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底之前,销售目标:日销售额要达到2亿RMB,将过700亿的年销售额!

    人均产值也就是四五千万,那将是全球第一,并且是世界人均产值最高的平果科技公司的四倍以上!而人均净利润更是它的六倍以上!”

    石林刚说完这段,停顿了一下,台下所有员工激烈鼓掌,原来SS公司如此牛B呀。

    “人均利润高,公司员工的待遇也相应的提高,福利更加丰厚,这点无容置疑,我向大家承诺:

    未来,公司员工人人有车,家家有新房,这都是什么梦,而且车子肯定是豪车,房子未来肯定是别墅!”

    石林把所有员工激的冲满斗志,干劲冲天,鼓掌相当激烈。把公司前景向员工透露,承诺待遇都比讲什么大道理强的多。

    石林拍下手让大家停下鼓掌,接着说道:“今天,我也借新员工大会,公布下员工的贡献度积分方法。每月的工资除以十就是所得积分,积分目前可以兑换租车自用。

    公司过段时间会购买一批豪车回来,包括法拉利、兰博基尼、保时捷等,只要你想到的,公司都会尽量买回来,保证公司人人能开上豪车,而且积分兑换不难,具体兑换方案需要制定下,我仅透露下,一千积分足够你开法拉利458一两天。”

    相对于年预计年利润几百亿的收入,石林付出的非常少,表面看上去他是吃亏,实则他反而赚大了。

    若按付出的利润百分比,石林显得反而小气。若按付出的金额数目,他倒是显得比较大方。

    其实之前的福利十条,网上也有人说他傻,乱花钱;也有人说他精明,花钱买人心,实则对于他赚的根本没多少钱。

    也不知这个更加优厚的福利让那些人如何议论,但石林觉得值。

    公司的两个高层也提醒过怕公司员工人心不足蛇吞象,福利应该慢慢地提升,一下子提升太快不好。

    石林当然也不笨,也明白这个道理。但他觉得,员工也不傻,也知道公司赚大钱,就看老板舍不舍得发福利。

    如按人均利润来算员工的福利,每名员工估计能创造数千万利润,而付给员工的不到百分之一,也就是几十万,石林就是一个大资本家。

    石林计划买车,再次提高员工福利,除了大散财之外,最重要的是,他需要有人与他一起分享成功。

    若换作石林未得到空间之前,那肯定对老板忠心耿耿,给他年收入几十万,说不定都敢为老板卖命。

    石林自然明白这些道理,于是接着又说道:“当然,仅限于公司员工租开,不能租借出去牟利。前期由于公司资金原因可能不会购买太多,但随着公司盈利越来越多,越多惊喜等着你!”

    石林刚说完,台下所有员工不禁欢呼鼓掌,相比之前更加疯狂。

    “哇咔咔!有跑车开!”这回所有员工不禁欢呼,特别是那些女服务员!

    坐在前方做为听众的公司老员工也想不到老板来这一大招,公司员工可以用积分租借跑车开,若一个月的工资有一万,那积分也就是一千,不说开跑车几天,能租开一天就非常高兴了,这尼麻的太爽太棒了。

    这都比什么福利爽多了,租用跑车什么的一天也得好几千呀。哪怕只花几百块,公司员工估计也没有舍得花钱去租用,外人只说你装A,若是换成公司的积分制度,那就不一样了。

    休息日,租跑车和家人出去兜兜风,那不知令多少路人羡慕,特别是那些单身男,都在思考着周末怎么样渡过了。

    “其它福利我想大家从网上早已清楚,公司给予大家丰厚的福利,我希望众位能够为公司付出一份力量,优厚的福利也是以强大的基础支撑的。

    今天,我话不多,也没有什么费话可说了。祝愿新员工,培训顺利进行!谢谢大家!”

    石林语毕,台下掌声雷鸣,铺天盖地,群情沸腾,数分钟仍不停下。

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