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千千小说网 www.77txt.net,网络文学新人指南无错无删减全文免费阅读!

,这种思考方式。

    没关系,两种解决办法:第一种是解脱一下,比如睡一觉,出去走走,找人一起hi一次,吃一顿,OK,过去就过去了,知道抱怨也无非就是吐吐槽,吐完干净了,该干啥干啥。第二种就是彻底的解脱,从这个环境里离开。不过我总觉得在一个环境里解决不了的问题,在其他的环境里也未必解决的了。

    拿两个我常说的例子来说:太监和跳槽。

    太监是会成为习惯的。

    跳槽也是会成为习惯的。

    原因很简单,坚持不下去,想放弃了就放弃,以后也是遇事就放弃,谁敢用你?幸好只是供应商,要是兄弟了,那还不被你插的遍体鳞伤?

    我做企业管理几年了,体会的很深。你愿意招一个遇到坎就跳槽,遇到险阻就退缩的员工么?

    世界上的事没那么复杂,推己及人而已。

    我对待所有的员工和所有的作者态度都一样:首先,话讲明白了,事说清楚了,外面是怎么个情况,公司里是怎么个情况,说清楚了,决定你自己做。你要留,就给我好好干,你要走,我可以帮你推荐别的公司别的岗位。

    一个企业的良好运营,不是说缺了谁不行,这是一种要挟,换个角度思考,真遇到了这种公司,你敢待么?正确的态度是什么呢?不是说没我不行,而是有我会更好。

    有同志+战友+兄弟更好,有朋友更好,有合作伙伴更好,有供应商会更好。

    没你,也行。

    任何一个企业,做不到这一点,就是不值得长期信赖的。

    这话虽然不好听,但是,真相一向都这么残酷。

    到3月份,我在中文在线就7周年了。我觉得17K可以做很多年,做到我们都退休,做到我们老哥几个六七十岁了说到当年的事会哈哈大笑。为什么会有这种自信?

    很简单,我们的理念是先进的。09年我们从负数做到正100以上,我们白手起家,从一片瓦砾上把17K重新建立起来,并且持续盈利,我们很明白,没有人是不可或缺的,没有人的离去可以威胁到这个网站的生存,包括我自己在内。

    所以,它才值得信赖。

    人容易抱怨,还有一个原因,就是目光短浅。只看到了眼前的水湾,没看到远处的大道青天。

    我知道好多作者是想赚个一两年的快钱,然后就咋样咋样,所以这样的作者我从来不劝,多更快写,想多赚钱就按照多赚钱的路子来,写的慢了,写的不爽,不YY了就没收入,求仁得仁又何怨?有些作者想写个三五十年,那就不是赚快钱的路子,该想的路子就要想,不该赚的钱就不急着赚。就像酒徒,骁骑校这样的作者,我从来不催更,不要求更新速度,为什么?因为他们还要写个几十年,不能涸泽而渔。从网站的角度讲,有些书即便特别畅销,但卖个两三年也就那样了,有些书每年收入就那么多,但能卖个三五十年,总的价值就会更高。

    路,首先是你自己选的,你选了路,就要适应这条路,不要老想着改弦易辙。今天看到别人上访谈了,自己也要,明天看到别人赚钱了,又回过头去要,来来回回反反复复的像个妖孽一样。

    人生就是一次次的选择,在推开这个门之前,没有人知道门背后是什么?跳槽嘛,至少都是高薪,但面对的就是种种的不确定性。没有人说跳槽不好,越跳越高的也很好,对网站来说,作者被人高薪挖走,这说明啥?说明你平台的增值作用很明显,你是成功的,可喜可贺,比那些没有造血能力的不是好一万倍么?留下来也没什么不好,就像我一样,属于公司人,从一个编辑成为总经理,17K的成长就是我的荣誉勋章,作者的满意就是我的奖赏。

    最后呢,感谢看完我这篇文的同学们,大家心态都很好。

    注释1:《乱侃作者与网站的三层关系阶段》(骁骑校)应该会在3月份的作者月刊上刊出。之前有一篇《给新人的一些建议》可以看看:

    链接:http://www..com/Monthly/201210/yue__57.html

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