，然后点击“添加到主屏幕”第四百九十六章：年终奖（四） (2/2)
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年终奖。保安部还有一个王小虎、傅明、刘星海，王小虎和傅明之前还拿到一个云山区的见义勇为奖，云山区那边给了表示，我这边一直没有给与表彰。刘星海我也注意到了……今年的年终奖，奖励他们三人各一台车，5万元人民币。”陈默笑了笑：“你也是云山牧业集团的高层，80万年终奖，也不算多。明年开始，公司全部实行半月薪，你得和公司重新签订一份劳务合同。新年过后，你的半月薪为3万元。”
“明年，公司所有员工的薪水上涨。不过薪水上涨了，工作强度可以会稍微增加一些，同时要求提升员工的个人素养和业务能力。”陈默看着周瑞：“你回去后整理一份保安部的工作人员名单，名单上列举出所有人会的技能……我希望将云山牧业集团保安部建设成为除了安保之外，还能临时负责其他工作的多面手。保安部的半月薪，7千元起，税后。”
“公司保安都是多面手。最起码，所有人都会开收割机、拖拉机。还有人懂得机械维修，也有人会操作烘干塔楼……”周瑞道。
“嗯，将这些资料整理一下，之后送去人力资源部。”陈默犹豫了一下，打开车子后座，邀请周瑞坐了上去，陈默也坐了上去：“瑞哥，我这里有一个不成熟的想法。”
“什么？”周瑞道。
“保安部，正职工作其实不多。我想，将保安部纳入人力资源管理。进入保安部后，让他们学习各种能力，之后集团需要人的时候，优先从保安部里面挑选。也给保安部的员工一个可以提升的途径……你觉得呢？”
“挺好的。其实现在的工作也不需要太多保安，不过您的月亮岛好像需要大量人手……”
陈默点点头：“月亮岛是那边需要人，可是普通保安的工资待遇，是肯定不如公司基层员工待遇的。公司今后需要一些全职保安。全职保安的业务能力你得把好关了，尽快培训一批人出来，依旧要是40人以上。全职保安的待遇，半月薪1万元起，税后的，五险一金这些全部公司出钱买……”聊了会，陈默将科恩叫了过来……
一起聊企业文化。
企业文化决定了效率，安全等等。
商量决定，今后公司招聘人员，先进去保安部待一段时，让周瑞操练一下他们。
几天后，云山牧业集团的年终奖名单出来了。
奖励分四个梯队，第一梯队是高级管理层，像科恩、康斯，周小成，程建刚、罗志、周瑞，还有几人，他们算是第一梯队，年终奖50万100万。
第二梯队是总部管理层和基层管理层、核心员工，年终奖1030万。
第三梯队是最终入职5个月以上的员工，且每个月都拿到全勤奖的员工，年终奖5万10万。
第四梯队，都是入职晚，又或者经常请假的员工，年终奖0元4万元。
有些是刚入职的员工，过来上班两个月都不到，肯定没有年终奖。还有些经常请假，一个月三十天，本来只有4天的正常假期，有人平均一个月上20天班不到……某一个月请假几天，甚至十几天都还正常，可以理解，可连着几个月都是如此……这样的员工直接开除了，没有太多道理可讲。除了极个别的情况……
陈默，说到底还是个资本家，不是慈善家。
年终奖。保安部还有一个王小虎、傅明、刘星海，王小虎和傅明之前还拿到一个云山区的见义勇为奖，云山区那边给了表示，我这边一直没有给与表彰。刘星海我也注意到了……今年的年终奖，奖励他们三人各一台车，5万元人民币。”陈默笑了笑：“你也是云山牧业集团的高层，80万年终奖，也不算多。明年开始，公司全部实行半月薪，你得和公司重新签订一份劳务合同。新年过后，你的半月薪为3万元。”
“明年，公司所有员工的薪水上涨。不过薪水上涨了，工作强度可以会稍微增加一些，同时要求提升员工的个人素养和业务能力。”陈默看着周瑞：“你回去后整理一份保安部的工作人员名单，名单上列举出所有人会的技能……我希望将云山牧业集团保安部建设成为除了安保之外，还能临时负责其他工作的多面手。保安部的半月薪，7千元起，税后。”
“公司保安都是多面手。最起码，所有人都会开收割机、拖拉机。还有人懂得机械维修，也有人会操作烘干塔楼……”周瑞道。
“嗯，将这些资料整理一下，之后送去人力资源部。”陈默犹豫了一下，打开车子后座，邀请周瑞坐了上去，陈默也坐了上去：“瑞哥，我这里有一个不成熟的想法。”
“什么？”周瑞道。
“保安部，正职工作其实不多。我想，将保安部纳入人力资源管理。进入保安部后，让他们学习各种能力，之后集团需要人的时候，优先从保安部里面挑选。也给保安部的员工一个可以提升的途径……你觉得呢？”
“挺好的。其实现在的工作也不需要太多保安，不过您的月亮岛好像需要大量人手……”
陈默点点头：“月亮岛是那边需要人，可是普通保安的工资待遇，是肯定不如公司基层员工待遇的。公司今后需要一些全职保安。全职保安的业务能力你得把好关了，尽快培训一批人出来，依旧要是40人以上。全职保安的待遇，半月薪1万元起，税后的，五险一金这些全部公司出钱买……”聊了会，陈默将科恩叫了过来……
一起聊企业文化。
企业文化决定了效率，安全等等。
商量决定，今后公司招聘人员，先进去保安部待一段时，让周瑞操练一下他们。
几天后，云山牧业集团的年终奖名单出来了。
奖励分四个梯队，第一梯队是高级管理层，像科恩、康斯，周小成，程建刚、罗志、周瑞，还有几人，他们算是第一梯队，年终奖50万100万。
第二梯队是总部管理层和基层管理层、核心员工，年终奖1030万。
第三梯队是最终入职5个月以上的员工，且每个月都拿到全勤奖的员工，年终奖5万10万。
第四梯队，都是入职晚，又或者经常请假的员工，年终奖0元4万元。
有些是刚入职的员工，过来上班两个月都不到，肯定没有年终奖。还有些经常请假，一个月三十天，本来只有4天的正常假期，有人平均一个月上20天班不到……某一个月请假几天，甚至十几天都还正常，可以理解，可连着几个月都是如此……这样的员工直接开除了，没有太多道理可讲。除了极个别的情况……
陈默，说到底还是个资本家，不是慈善家。