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第二百八十三章 研发工程
江涛慢慢喝着茶，心时不得不承认：崔大伟的这番话，一点儿也没错，甚至可以说很有远见，立足于现实的远见！但他这是典型的老板思维，而不是做员工所应该有的思维，因为在江涛的眼里，员工就只应该考虑把眼前的事做好，不能去看太远的战略问题。www.tsxsw.com
崔大伟产生了这种老板心态，对他自己是一个人生境界的提高，但对飞扬却不见得是好事，有老板心态的人，很难做好一个员工，因为他们想得太多，很难专注于眼前的事情。但这种人如果决心把事做好，他将是个极优秀的员工，因为他会把公司的工作，当自己的事业去全力经营。
是友好地分手，还是尽力挽留，江涛在来之前，早已选择了后者，因为飞扬还需要崔大伟，虽然崔大伟似乎已不需要飞扬了。他把嘴里的茶叶吐出来，感慨地想道：如果万门程控研发成功，飞扬有了致胜的法宝，我就不需要强留崔大伟了。也许，崔大伟正是预料到自己会有这种想法，所以才要先走一步。看来，人都不傻呀，何况是我手下的头号销售明星？！想到这，江涛摇摇头，自嘲地笑笑，又转到眼前的话题，但口气诚恳了许多：“大伟，咱们这两年合作得挺不错，告诉我，你怎么才愿意留下来？”
“江总，天赛这个机会，我觉得确实不错。”崔大伟毫无隐瞒地将“金色创业计划”搬了出来，还把那个老鼠与米缸的故事，用自己的话叙述了一遍。
江涛一声不吭听完，没有直接反驳，开口说道：“你这个故事对我太有启发了。”崔大伟诧异地看着江涛：得，他又要把我给嘲讽一番了，不管怎么说，先把他的话听完吧。
“对你我来讲，小交换机就是那米缸里的米，眼看这米就要吃完了，所以我带着飞扬，拼命想跳出这个米缸，这就是我们全力搞万门程控的根本原因！”江涛阐述自己的策略时，也非常激动，他忍不住用手指敲着桌子质问：“而你呢，你现在好好的在外面，却非要跳进这个米缸，去吃那几颗为数不多的米！我问你，你觉得小交换机还能卖几年？！”
“至少两年吧。”崔大伟的回答不是很硬气，谁都知道小交换机的市场在萎缩。“不可能，大伟，多则一年，少则半年！因为我们在新一代的万门程控中，已经把小交换机的功能做进去了，今后市场上不会再有小交换机的需求了。”崔大伟实在没想到，熊苍林和江涛都用同一个米缸和老鼠的故事，来劝自己进行抉择，但二人的结论却南辕北辙。更奇怪的是，这两个人的说法，仿佛又都毫无破绽。崔大伟知道，谁对谁错，这就得看，哪个对未来的把握更正确了。但这是个复杂的问题，崔大伟无暇细想，他听了江涛的话后，眼睛眨眨想说什么，但又撇了下嘴，把话咽了回去。这个细微的动作，被江涛捕捉到了，他马上鼓励道：“有什么想法，尽管说。”
“我想啊，”崔大伟犹豫了一下，喝了口茶壮壮胆：“江总，您可别见笑，我随便说说的。”
江涛知道，谈判到了此时此刻，哪有随便说说的话，越是要掩饰的东西，越代表了对手的真正想法。
“我想，如果您能参照上次天赛挖人的条件……”
崔大伟的话说了半截没有继续，但江涛马上明白了：果然不出所料，上次天赛的人没挖成，我开出的条件，倒把崔大伟这条狼的胃口吊起来了！唉，当时就估计到让崔大伟去传递条件，会有这个风险，我的直觉一点也没错。但事已至此，江涛盯着茶杯，沉思了一会儿，决定不装聋作哑，正视崔大伟的问题：“你是说，我也给你安排飞扬的股份，这怎么给呢？我总不能跟董事会讲，崔大伟要走了，因为他很重要，所以我们要给他股份。”
“那倒也是，江总，我这不只是随便提一下，您也别放在心上。”崔大伟理解江涛的苦衷：他要是真这样做，公司每个重要些的人都以走人为要挟，向老板要求股份，飞扬还怎么开下去？
江涛知道，崔大伟现在的这个要求，肯定经过深思熟虑，仔细推敲。虽然江涛对这一要求感到有些意外，甚至还激起了尚能克制得住的愤怒，但理智告诉他，这可能是解决问题的一个方向。只是怎么利用好这个方向，他心里还没有明确的想法。
两人僵在这个条件面前，又礼节性地闲聊了一会，分手的时候，大家都同意：就这个问题，再仔细想想。但江涛明显感到，崔大伟应付得很敷衍。
百夫长行动进入实际编程的第一天，每个团队都遇到大量问题，按武锐锋设计的研发流程，这些问题全部集中到温亚杰的支援团队。
因为所谓的支援团队，就是这次技术长征的总收容队。整整一天，支援团队所在的办公区，电话此起彼伏，报告问题、请求支援的人川流不息，整个场景真像大战打响后的前敌指挥部。
温亚杰手下虽有四十名软件高手，但仍然抵挡不住潮水般涌来的问题。对那些涌来报告问题，请求支援的人，他既不能抱怨，又不能推托，只恨自己没有生出三头六臂。这一天，从各团队报来200多个问题，而温亚杰只勉强解决了80多个。一个白天下来，温亚杰和他的整支团队就被折腾得心力交瘁。
想到明天还有更多的问题，将像山洪暴发似的涌过来，温亚杰连晚饭都忘了吃，紧急找武锐锋商讨对策。
武锐锋端坐在转椅上，一言不发地听着温亚杰的汇报，脑子高速运转起来：按正常的研发管理，每个团队的问题应自己解决，但现在飞扬的情况不同，因为时间紧迫，各支团队都在急行军，而支援团队则进行总收容，为他们的急行军提供信息和保障。
但从第一天的情况看，总收容队却成了各个团队扔包袱的地方。因为包袱扔了，各团队自然能轻装前进，但这样就违背了武锐锋当初设置支援团队的初衷。武锐锋马上判明了局势，他没有一句抱怨的话，只是冷静地问道：“老温，你那200多个问题，做过统计分类吗？”
“噢，还没有，”温亚杰马上明白自己漏掉了重要的环节，有些不好意思地解释道：“对不起，头，今天实在太忙乱了。”
“你马上做，把排在首位的问题告诉我。”武锐锋体恤下属的辛苦，这次倒没有发火。
温亚杰为弥补过失，手脚极为麻利，当场做完了统计分类：“排在首位的问题是：他们说自己不知从何下手？”
“哼，这些家伙，”武锐锋令人难以察觉地笑了一声，双手抱在脑后仰躺在转椅上，“对这个问题，你当时是怎么处理的？”
“我想我手下的人还有些经验，就派人去和他们一起分析，帮他们找找思路。”还没等温亚杰说完，武锐锋猛地打断他的话：“然后，你们的人就在他们那边也陷入沼泽，进不得，退不得，不仅自己焦头烂额，问题最后根本没有进展。”温亚杰在一旁沉默不语，今天的实际情况，完全如武锐锋所言，不过他心里却颇有几分不服气：你倒说得轻巧，站在我的位置试试看，我不信你有更好的办法？武锐锋无暇理会温亚杰的情绪，他用手敲打着桌子，过了一会果断下令：“所有领队会议室集中，开会！”
就在武锐锋为研发的问题头疼时，江涛正在办公室里关门和戴明伦讨论崔大伟的问题。
和崔大伟谈判后，江涛知道：情势危急，留给他的时间不多，只要崔大伟的公司一开起来，在秦河做成几单像样的生意，飞扬的多半业务员立马有样学样，投入天赛的怀抱。
那些如狼似虎的家伙，精通飞扬的竞争战术，如果成了自己的对手，撕咬起老东家来，肯定一口就能咬到骨子里。
戴明伦为万门程控的硬件开发，也忙得不可开交，直到下了班，才有时间过来和他碰个头。自从崔大伟给戴明伦上了一堂谈判课后，戴明伦一直觉得，这个小崔既通理论，又擅实战，是个文武全才。戴明伦是个实在人，他觉得自己利用崔大伟教的知识，顺利收购了华立的电源技术，因此欠着崔大伟一个人情。他希望能想出办法，让崔大伟安心留飞扬。
江涛提出：崔大伟上次在天赛挖人事件中，可能看到自己打算给熊苍林股份，受到不少的诱惑。只要稳住崔大伟，飞扬主要业务员的阵脚就能稳住，这回他打算给崔大伟一点股份。
“不行啊，此时此刻我们把股份送给他，不成缴械投降了吗？”戴明伦虽然想留下崔大伟，但仍然否定了江涛的做法：“其他人怎么办？除了业务员，还有那么大个研发部呢！”
是啊，对公司经营来说，股份无小事，牵一发必然动全身，到时研发部的小伙子们也来嚷嚷着“拿”公司一把，那可是狼多肉少，飞扬最后会把自己“将”死。江涛有些一筹莫展。
戴明伦到底留学出身，见多识广，他提醒江涛道：“江总，我们可以像美国人那样，对一些骨干人员，用期权的方式进行激励。崔大伟现在每单生意都有提成，这提成一部分给他现金，一部分给他飞扬的期权，可能会吸引住他。”江涛的眼睛亮了一下，随即又慢慢暗淡下去：“期权？不就是股份认购权嘛，我们又不是上市公司，这可有点虚。崔大伟那头狼，你得实实在在把肉放在他鼻子底下，让他嗅得到，那才算数。”
这句话像一记闷棍，顿时把戴明伦美妙的思路打断了，他喃喃自语道：“放在鼻子下的肉？这可不容易找，期权要等公司上市，或者在公司打拼三五年后，才能兑现，这块肉对崔大伟说，也确实太遥远了。”
“老戴，我想如果这期权每年都能分红，这块肉不就移到狼的鼻子底下了吗？”江涛为自己这神奇的比喻逗得笑起来，他仿佛看到崔大伟，真的像一只狼那样，围着一块血淋淋的鲜肉，垂涎三尺。这个想象很生动，鼓励着江涛沿着这条思路继续想下去。
“那，你准备每年分红多少呢？”
“至少得30以上吧，太少了，那就不是肉，而是骨头了。”江涛觉得此刻自己有点像菜市场上的小贩，既想吸引崔大伟这个顾客，又想保证飞扬的最大收益。“这样啊？”戴明伦惊讶地扶扶金丝边眼镜，他努力使自己的话显得平和些：“如果万门程控搞出来，这倒有可能，但你知道的，眼下咱们小交换机的利润，实在太薄了。”
他的言下之意是：这么高的期权分红，而且是每年都分，会不会把公司拖垮？！这计策可有点像挖肉补疮。
“老戴，现在可得背水一战啊，我想先把军心稳定住。等万门程控出来，就万事大吉了。”江涛打定主意，开始琢磨怎样用最激动人心的方式，向崔大伟宣布期权政策。
戴明伦刚走出江涛办公室，迎面碰到武锐锋匆匆忙忙地往会议室赶，一见到他就热情地邀请道：“戴总，《百夫长行动》出了点状况，我正召集所有领队开会，您能来指点一下吗？”
软件研发虽然是武锐锋的**王国，但戴明伦毕竟还是飞扬的总工，听武锐锋这么一说，二话没说跟着武锐锋进了会议室，26名领队早已围在宽大的会议桌两旁。这些一线指挥官今天都被问题的猛烈炮火，压迫在出发阵地，根本无法实施有效的进攻，此时个个脸上都堆满焦虑。
武锐锋进来后，照例没有开场白，就直截了当地训起话来：“今天开始编程，很多团队提出不知从何下手，”武锐锋这么一说，下面不少领队都频频点头，他一看这情况更加生气，“温亚杰是老实人，你们一提这样的问题，他就派人去协助分析。不过，这算什么狗屁问题！这样又怎么能解决问题？！”
除了戴明伦，武锐锋的这帮心腹大将，都被他的这顿怒骂震得目瞪口呆。“我问你们，”武锐锋却毫不顾忌他们的情绪，继续吼叫，“如果我烧了一桌饭菜，请你们来吃，你们会提什么问题？”吼到这里，武锐锋知道下面无人敢于回答，就放缓了口气：“你们一定会嚷嚷，‘肉太老了’、‘菜太咸了’、‘饭夹生了’、‘没有碗筷’了，等等等等，是不是？你们吵的这些问题，都有什么特点？啊，你们自己说说，有什么特点？！”武锐锋边说，两只眼睛边亮闪闪地扫视着会场，他那帮大将都被他的气势所震慑，居然没人敢接口。“这些问题的特点，就是具体而客观。有人说：正确地提出问题，就等于解决了问题的一半。这句话我觉得不一定完全对，但倒过来说，一定是对的：没有正确地提出问题，根本无法解决问题！你们说不知道从何下手，到底是没有设计思路？还是不知道设置参数？甚至是不知道编写语句？
“没有设计思路？我们可以坐下来确定。不知道设置参数？把技术规范多研究几遍。不知道编写语句？如果你们提这样弱智的问题，那我倒要看看，你们还会不会吃饭！”
一顿吼完，武锐锋又语重心长地说道：“你们这些家伙啊，把问题报上来前，先仔细动动脑筋，尽量把问题提得具体些，深入些，老这么不过脑子，笼统地提问题，不得把大家都累死。”
趁着武锐锋停顿的间隙，戴明伦发言，他说话的口气温和而有力：“任务很紧，压力非常大，武总讲得很正确，我看我们散会以后，是不是制定一个‘问题规范’，确定一下，究竟什么是问题，遇到问题应该如何思考，哪些问题需要提请支援团队协助，这样可以更有效率些。”
“呵呵，到底姜还是老的辣，戴总高明。不过不用等到散会，我们现在马上制定这个规范。”
散会后不到几分钟，各团队都通过内部网络收到了《问题规范》。自此，各研发团队的思考能力，被强制纳入了研发管理流程，万门程控的编程工作，终于被艰难地一步步推进起来。
这天晚上**点钟时，一直燥热的天忽然起了一阵凉风，紧接着乌云从海边翻滚而来，雷声隆隆，一场急雨骤然而至，暑气暂时被驱散了。雨过天晴，星星又在夜空中眨着眼睛。
阿馨把家里所有的窗户都大开着，清新的空气顿时涌了进来。她穿着真丝吊带睡裙，虽然夜已经很深了，她还在看着电视等崔大伟回家。
自从崔大伟准备自己开公司后，阿馨感到他明显变了，每天在四处奔波，筹集资金，咨询注册，找办公地点。真是不做不知道，一做才发现，即使开一个小小的公司，五花八门的事也能让人跑断腿。
夏天深圳的太阳既热又毒，连着一阵子跑下来，崔大伟黑了很多，即使回到家，崔大伟的心也不能放松，招人、货源、质量、资金、客户……哪样事都得他操心。在体力和精神的压力下，平时威猛如虎的崔大伟，在床上的表现竟有了退步。阿馨细微地察觉到，他在欢乐时，以前有些霸道和鲁莽的冲动不见了，如果不是自己逗弄他，他仿佛没了兴致。
唉，男人哪，有时也挺脆弱的。
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第二百八十三章 研发工程
江涛慢慢喝着茶，心时不得不承认：崔大伟的这番话，一点儿也没错，甚至可以说很有远见，立足于现实的远见！但他这是典型的老板思维，而不是做员工所应该有的思维，因为在江涛的眼里，员工就只应该考虑把眼前的事做好，不能去看太远的战略问题。www.tsxsw.com
崔大伟产生了这种老板心态，对他自己是一个人生境界的提高，但对飞扬却不见得是好事，有老板心态的人，很难做好一个员工，因为他们想得太多，很难专注于眼前的事情。但这种人如果决心把事做好，他将是个极优秀的员工，因为他会把公司的工作，当自己的事业去全力经营。
是友好地分手，还是尽力挽留，江涛在来之前，早已选择了后者，因为飞扬还需要崔大伟，虽然崔大伟似乎已不需要飞扬了。他把嘴里的茶叶吐出来，感慨地想道：如果万门程控研发成功，飞扬有了致胜的法宝，我就不需要强留崔大伟了。也许，崔大伟正是预料到自己会有这种想法，所以才要先走一步。看来，人都不傻呀，何况是我手下的头号销售明星？！想到这，江涛摇摇头，自嘲地笑笑，又转到眼前的话题，但口气诚恳了许多：“大伟，咱们这两年合作得挺不错，告诉我，你怎么才愿意留下来？”
“江总，天赛这个机会，我觉得确实不错。”崔大伟毫无隐瞒地将“金色创业计划”搬了出来，还把那个老鼠与米缸的故事，用自己的话叙述了一遍。
江涛一声不吭听完，没有直接反驳，开口说道：“你这个故事对我太有启发了。”崔大伟诧异地看着江涛：得，他又要把我给嘲讽一番了，不管怎么说，先把他的话听完吧。
“对你我来讲，小交换机就是那米缸里的米，眼看这米就要吃完了，所以我带着飞扬，拼命想跳出这个米缸，这就是我们全力搞万门程控的根本原因！”江涛阐述自己的策略时，也非常激动，他忍不住用手指敲着桌子质问：“而你呢，你现在好好的在外面，却非要跳进这个米缸，去吃那几颗为数不多的米！我问你，你觉得小交换机还能卖几年？！”
“至少两年吧。”崔大伟的回答不是很硬气，谁都知道小交换机的市场在萎缩。“不可能，大伟，多则一年，少则半年！因为我们在新一代的万门程控中，已经把小交换机的功能做进去了，今后市场上不会再有小交换机的需求了。”崔大伟实在没想到，熊苍林和江涛都用同一个米缸和老鼠的故事，来劝自己进行抉择，但二人的结论却南辕北辙。更奇怪的是，这两个人的说法，仿佛又都毫无破绽。崔大伟知道，谁对谁错，这就得看，哪个对未来的把握更正确了。但这是个复杂的问题，崔大伟无暇细想，他听了江涛的话后，眼睛眨眨想说什么，但又撇了下嘴，把话咽了回去。这个细微的动作，被江涛捕捉到了，他马上鼓励道：“有什么想法，尽管说。”
“我想啊，”崔大伟犹豫了一下，喝了口茶壮壮胆：“江总，您可别见笑，我随便说说的。”
江涛知道，谈判到了此时此刻，哪有随便说说的话，越是要掩饰的东西，越代表了对手的真正想法。
“我想，如果您能参照上次天赛挖人的条件……”
崔大伟的话说了半截没有继续，但江涛马上明白了：果然不出所料，上次天赛的人没挖成，我开出的条件，倒把崔大伟这条狼的胃口吊起来了！唉，当时就估计到让崔大伟去传递条件，会有这个风险，我的直觉一点也没错。但事已至此，江涛盯着茶杯，沉思了一会儿，决定不装聋作哑，正视崔大伟的问题：“你是说，我也给你安排飞扬的股份，这怎么给呢？我总不能跟董事会讲，崔大伟要走了，因为他很重要，所以我们要给他股份。”
“那倒也是，江总，我这不只是随便提一下，您也别放在心上。”崔大伟理解江涛的苦衷：他要是真这样做，公司每个重要些的人都以走人为要挟，向老板要求股份，飞扬还怎么开下去？
江涛知道，崔大伟现在的这个要求，肯定经过深思熟虑，仔细推敲。虽然江涛对这一要求感到有些意外，甚至还激起了尚能克制得住的愤怒，但理智告诉他，这可能是解决问题的一个方向。只是怎么利用好这个方向，他心里还没有明确的想法。
两人僵在这个条件面前，又礼节性地闲聊了一会，分手的时候，大家都同意：就这个问题，再仔细想想。但江涛明显感到，崔大伟应付得很敷衍。
百夫长行动进入实际编程的第一天，每个团队都遇到大量问题，按武锐锋设计的研发流程，这些问题全部集中到温亚杰的支援团队。
因为所谓的支援团队，就是这次技术长征的总收容队。整整一天，支援团队所在的办公区，电话此起彼伏，报告问题、请求支援的人川流不息，整个场景真像大战打响后的前敌指挥部。
温亚杰手下虽有四十名软件高手，但仍然抵挡不住潮水般涌来的问题。对那些涌来报告问题，请求支援的人，他既不能抱怨，又不能推托，只恨自己没有生出三头六臂。这一天，从各团队报来200多个问题，而温亚杰只勉强解决了80多个。一个白天下来，温亚杰和他的整支团队就被折腾得心力交瘁。
想到明天还有更多的问题，将像山洪暴发似的涌过来，温亚杰连晚饭都忘了吃，紧急找武锐锋商讨对策。
武锐锋端坐在转椅上，一言不发地听着温亚杰的汇报，脑子高速运转起来：按正常的研发管理，每个团队的问题应自己解决，但现在飞扬的情况不同，因为时间紧迫，各支团队都在急行军，而支援团队则进行总收容，为他们的急行军提供信息和保障。
但从第一天的情况看，总收容队却成了各个团队扔包袱的地方。因为包袱扔了，各团队自然能轻装前进，但这样就违背了武锐锋当初设置支援团队的初衷。武锐锋马上判明了局势，他没有一句抱怨的话，只是冷静地问道：“老温，你那200多个问题，做过统计分类吗？”
“噢，还没有，”温亚杰马上明白自己漏掉了重要的环节，有些不好意思地解释道：“对不起，头，今天实在太忙乱了。”
“你马上做，把排在首位的问题告诉我。”武锐锋体恤下属的辛苦，这次倒没有发火。
温亚杰为弥补过失，手脚极为麻利，当场做完了统计分类：“排在首位的问题是：他们说自己不知从何下手？”
“哼，这些家伙，”武锐锋令人难以察觉地笑了一声，双手抱在脑后仰躺在转椅上，“对这个问题，你当时是怎么处理的？”
“我想我手下的人还有些经验，就派人去和他们一起分析，帮他们找找思路。”还没等温亚杰说完，武锐锋猛地打断他的话：“然后，你们的人就在他们那边也陷入沼泽，进不得，退不得，不仅自己焦头烂额，问题最后根本没有进展。”温亚杰在一旁沉默不语，今天的实际情况，完全如武锐锋所言，不过他心里却颇有几分不服气：你倒说得轻巧，站在我的位置试试看，我不信你有更好的办法？武锐锋无暇理会温亚杰的情绪，他用手敲打着桌子，过了一会果断下令：“所有领队会议室集中，开会！”
就在武锐锋为研发的问题头疼时，江涛正在办公室里关门和戴明伦讨论崔大伟的问题。
和崔大伟谈判后，江涛知道：情势危急，留给他的时间不多，只要崔大伟的公司一开起来，在秦河做成几单像样的生意，飞扬的多半业务员立马有样学样，投入天赛的怀抱。
那些如狼似虎的家伙，精通飞扬的竞争战术，如果成了自己的对手，撕咬起老东家来，肯定一口就能咬到骨子里。
戴明伦为万门程控的硬件开发，也忙得不可开交，直到下了班，才有时间过来和他碰个头。自从崔大伟给戴明伦上了一堂谈判课后，戴明伦一直觉得，这个小崔既通理论，又擅实战，是个文武全才。戴明伦是个实在人，他觉得自己利用崔大伟教的知识，顺利收购了华立的电源技术，因此欠着崔大伟一个人情。他希望能想出办法，让崔大伟安心留飞扬。
江涛提出：崔大伟上次在天赛挖人事件中，可能看到自己打算给熊苍林股份，受到不少的诱惑。只要稳住崔大伟，飞扬主要业务员的阵脚就能稳住，这回他打算给崔大伟一点股份。
“不行啊，此时此刻我们把股份送给他，不成缴械投降了吗？”戴明伦虽然想留下崔大伟，但仍然否定了江涛的做法：“其他人怎么办？除了业务员，还有那么大个研发部呢！”
是啊，对公司经营来说，股份无小事，牵一发必然动全身，到时研发部的小伙子们也来嚷嚷着“拿”公司一把，那可是狼多肉少，飞扬最后会把自己“将”死。江涛有些一筹莫展。
戴明伦到底留学出身，见多识广，他提醒江涛道：“江总，我们可以像美国人那样，对一些骨干人员，用期权的方式进行激励。崔大伟现在每单生意都有提成，这提成一部分给他现金，一部分给他飞扬的期权，可能会吸引住他。”江涛的眼睛亮了一下，随即又慢慢暗淡下去：“期权？不就是股份认购权嘛，我们又不是上市公司，这可有点虚。崔大伟那头狼，你得实实在在把肉放在他鼻子底下，让他嗅得到，那才算数。”
这句话像一记闷棍，顿时把戴明伦美妙的思路打断了，他喃喃自语道：“放在鼻子下的肉？这可不容易找，期权要等公司上市，或者在公司打拼三五年后，才能兑现，这块肉对崔大伟说，也确实太遥远了。”
“老戴，我想如果这期权每年都能分红，这块肉不就移到狼的鼻子底下了吗？”江涛为自己这神奇的比喻逗得笑起来，他仿佛看到崔大伟，真的像一只狼那样，围着一块血淋淋的鲜肉，垂涎三尺。这个想象很生动，鼓励着江涛沿着这条思路继续想下去。
“那，你准备每年分红多少呢？”
“至少得30以上吧，太少了，那就不是肉，而是骨头了。”江涛觉得此刻自己有点像菜市场上的小贩，既想吸引崔大伟这个顾客，又想保证飞扬的最大收益。“这样啊？”戴明伦惊讶地扶扶金丝边眼镜，他努力使自己的话显得平和些：“如果万门程控搞出来，这倒有可能，但你知道的，眼下咱们小交换机的利润，实在太薄了。”
他的言下之意是：这么高的期权分红，而且是每年都分，会不会把公司拖垮？！这计策可有点像挖肉补疮。
“老戴，现在可得背水一战啊，我想先把军心稳定住。等万门程控出来，就万事大吉了。”江涛打定主意，开始琢磨怎样用最激动人心的方式，向崔大伟宣布期权政策。
戴明伦刚走出江涛办公室，迎面碰到武锐锋匆匆忙忙地往会议室赶，一见到他就热情地邀请道：“戴总，《百夫长行动》出了点状况，我正召集所有领队开会，您能来指点一下吗？”
软件研发虽然是武锐锋的**王国，但戴明伦毕竟还是飞扬的总工，听武锐锋这么一说，二话没说跟着武锐锋进了会议室，26名领队早已围在宽大的会议桌两旁。这些一线指挥官今天都被问题的猛烈炮火，压迫在出发阵地，根本无法实施有效的进攻，此时个个脸上都堆满焦虑。
武锐锋进来后，照例没有开场白，就直截了当地训起话来：“今天开始编程，很多团队提出不知从何下手，”武锐锋这么一说，下面不少领队都频频点头，他一看这情况更加生气，“温亚杰是老实人，你们一提这样的问题，他就派人去协助分析。不过，这算什么狗屁问题！这样又怎么能解决问题？！”
除了戴明伦，武锐锋的这帮心腹大将，都被他的这顿怒骂震得目瞪口呆。“我问你们，”武锐锋却毫不顾忌他们的情绪，继续吼叫，“如果我烧了一桌饭菜，请你们来吃，你们会提什么问题？”吼到这里，武锐锋知道下面无人敢于回答，就放缓了口气：“你们一定会嚷嚷，‘肉太老了’、‘菜太咸了’、‘饭夹生了’、‘没有碗筷’了，等等等等，是不是？你们吵的这些问题，都有什么特点？啊，你们自己说说，有什么特点？！”武锐锋边说，两只眼睛边亮闪闪地扫视着会场，他那帮大将都被他的气势所震慑，居然没人敢接口。“这些问题的特点，就是具体而客观。有人说：正确地提出问题，就等于解决了问题的一半。这句话我觉得不一定完全对，但倒过来说，一定是对的：没有正确地提出问题，根本无法解决问题！你们说不知道从何下手，到底是没有设计思路？还是不知道设置参数？甚至是不知道编写语句？
“没有设计思路？我们可以坐下来确定。不知道设置参数？把技术规范多研究几遍。不知道编写语句？如果你们提这样弱智的问题，那我倒要看看，你们还会不会吃饭！”
一顿吼完，武锐锋又语重心长地说道：“你们这些家伙啊，把问题报上来前，先仔细动动脑筋，尽量把问题提得具体些，深入些，老这么不过脑子，笼统地提问题，不得把大家都累死。”
趁着武锐锋停顿的间隙，戴明伦发言，他说话的口气温和而有力：“任务很紧，压力非常大，武总讲得很正确，我看我们散会以后，是不是制定一个‘问题规范’，确定一下，究竟什么是问题，遇到问题应该如何思考，哪些问题需要提请支援团队协助，这样可以更有效率些。”
“呵呵，到底姜还是老的辣，戴总高明。不过不用等到散会，我们现在马上制定这个规范。”
散会后不到几分钟，各团队都通过内部网络收到了《问题规范》。自此，各研发团队的思考能力，被强制纳入了研发管理流程，万门程控的编程工作，终于被艰难地一步步推进起来。
这天晚上**点钟时，一直燥热的天忽然起了一阵凉风，紧接着乌云从海边翻滚而来，雷声隆隆，一场急雨骤然而至，暑气暂时被驱散了。雨过天晴，星星又在夜空中眨着眼睛。
阿馨把家里所有的窗户都大开着，清新的空气顿时涌了进来。她穿着真丝吊带睡裙，虽然夜已经很深了，她还在看着电视等崔大伟回家。
自从崔大伟准备自己开公司后，阿馨感到他明显变了，每天在四处奔波，筹集资金，咨询注册，找办公地点。真是不做不知道，一做才发现，即使开一个小小的公司，五花八门的事也能让人跑断腿。
夏天深圳的太阳既热又毒，连着一阵子跑下来，崔大伟黑了很多，即使回到家，崔大伟的心也不能放松，招人、货源、质量、资金、客户……哪样事都得他操心。在体力和精神的压力下，平时威猛如虎的崔大伟，在床上的表现竟有了退步。阿馨细微地察觉到，他在欢乐时，以前有些霸道和鲁莽的冲动不见了，如果不是自己逗弄他，他仿佛没了兴致。
唉，男人哪，有时也挺脆弱的。
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