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川子好不容易找着这样一份相对满意的工作，不想因为这一点点小事中途半途而废。毕竟为了这个工作川子已经付出了好多好多。
想着那个年轻少妇的事情，不免还是有些许感伤。丧子之痛岂非一般之人所能承受的起的，心智暂时混乱也是正常的。
可是同情归同同情，不能因为这个事情扰乱了川子的正常生活和工作啊。川子想着咋样才能很好的解决这个问题。
可是转念一想，我们又有什么能耐呢！毕竟这都是十年之前发生的事情，现在这家人的现状如何我们不得而知。我们想提供帮助也无从下手啊。
干我们这一行的，绝对不能有这样的想法。我们只有在心底坚信，一切皆有可能，只要事情发生，我们便有责任去寻找方法解决掉。这是师傅常常教导我的，如果遇见事情自己先给自己设下难关，在心底里觉得很难，不去尝试的话，那问题永远只能摆在那里。
在心底给自己打了打气，然后川子跟我讲了他的想法。川子说：“我想去探求一下那少妇如今的现状，关照一下她现在的生活。看她病情是否有所好转，看她生活现在过得幸不幸福，当初的那个员工与她是否恩爱如初，又或者离她而去。
我听了川子的话，感觉很有道理，毕竟解决问题就必须找到事情的本质和根源，从源头追究才能彻底的解决问题。光看表面只能是治标不治本。
于是乎，我同意并支持川子的建议。这么多天的日子里，川子在不断的成长，我也在不断的成长。
公司对这种负面消息封锁的实在严实，我们问了公司的好多人，竟然无一人知道的，这样我们又怎么去寻找这家人的消息。
实在没有办法，我们又想到了保安部部长，在这偌大的公司，只有在这个保安部部长那里川子才能感觉到一丝丝人间的善意和温情。
我们再一次来到了安保室部长的办公室，那部长依旧是一脸威严的坐在那里处理日常事务。看到我们来了让我们先在旁边的沙发坐下，他处理好公务再来与我们详谈。
我们坐在那里观察了下这部长的办公室，主要色调以黑白为主。室内装修简洁大方，办公室里面除了一张会客沙发，还有部长的办公桌椅，剩下的就是一个小型的书架，其余便没有什么了。因为室内东西不多所以整间屋子看起来宽敞无比还亮堂堂的。
我们在旁边做了一会，顺手拿起旁边的报纸看了看，安保室部长的工作也处理的差不多了。对我们说道：“说吧！两个小伙子，今天来又有什么事情啊?”
我们说明来意，告诉他我们此行的目的就是为了了解当年那桩事件的具体事宜，比如那个员工的家庭住址，联系方式。
听到我们这样说，部长作了难说道：“不是我不想帮你们，只是这事情确实有困难。事情过了那么久，公司早已将辞职员工的基本信息封锁了。我也无从得知啊！”
我们还不气馁的说：“部长，您就好人做到底，再好好想想，我们从那里能够找到吧！求求你了。”
听到我们这样坚定的话语，部长心软了，挠着头发回到办公桌上面翻了翻。忽然间恍然大悟说到：“有了，现在还是应该有办法的，你们可以这样干，第一，员工的基本档案信息公司肯定是有保留的。你们可以到人事那里，那里应该会有所有员工的档案，其中包括已经离职的。
还有一个方法就是你可以去问咱们公司资历比较老的老员工，工龄超过十年的应该都知道这件事情，相比上个方法这个似乎更有困难，能在公司摸爬滚打十年以上的基本现在都升成了公司的骨干，心里的小九九多着呢！能够跟你讲这些基本是不太可能的。
不过你们也是可以一试的，没准就很幸运的。
好了，以后在公司能帮得我都尽量帮你们。今天我就讲到这里了，接下来的事情，就靠你们了。”
万分感谢，从安保部部长那里离开后，我们马不停蹄地赶到了人事部。在这里，川子见到了一个熟悉的面孔，那就是当初面试川子的面试官，原来那就是人事部部长啊！原来是有熟人，有熟人就好办事了。
川子心里这样想着，可是事与愿违，事情不总是朝着期望的方向发展。川子向人事部提出请求：“希望找一下十年前离职人员的信息。”
听川子这样说，那人事部部长脸阴沉了下来说：“你想干什么，十年前的资料，谁告诉你... -->>
川子好不容易找着这样一份相对满意的工作，不想因为这一点点小事中途半途而废。毕竟为了这个工作川子已经付出了好多好多。
想着那个年轻少妇的事情，不免还是有些许感伤。丧子之痛岂非一般之人所能承受的起的，心智暂时混乱也是正常的。
可是同情归同同情，不能因为这个事情扰乱了川子的正常生活和工作啊。川子想着咋样才能很好的解决这个问题。
可是转念一想，我们又有什么能耐呢！毕竟这都是十年之前发生的事情，现在这家人的现状如何我们不得而知。我们想提供帮助也无从下手啊。
干我们这一行的，绝对不能有这样的想法。我们只有在心底坚信，一切皆有可能，只要事情发生，我们便有责任去寻找方法解决掉。这是师傅常常教导我的，如果遇见事情自己先给自己设下难关，在心底里觉得很难，不去尝试的话，那问题永远只能摆在那里。
在心底给自己打了打气，然后川子跟我讲了他的想法。川子说：“我想去探求一下那少妇如今的现状，关照一下她现在的生活。看她病情是否有所好转，看她生活现在过得幸不幸福，当初的那个员工与她是否恩爱如初，又或者离她而去。
我听了川子的话，感觉很有道理，毕竟解决问题就必须找到事情的本质和根源，从源头追究才能彻底的解决问题。光看表面只能是治标不治本。
于是乎，我同意并支持川子的建议。这么多天的日子里，川子在不断的成长，我也在不断的成长。
公司对这种负面消息封锁的实在严实，我们问了公司的好多人，竟然无一人知道的，这样我们又怎么去寻找这家人的消息。
实在没有办法，我们又想到了保安部部长，在这偌大的公司，只有在这个保安部部长那里川子才能感觉到一丝丝人间的善意和温情。
我们再一次来到了安保室部长的办公室，那部长依旧是一脸威严的坐在那里处理日常事务。看到我们来了让我们先在旁边的沙发坐下，他处理好公务再来与我们详谈。
我们坐在那里观察了下这部长的办公室，主要色调以黑白为主。室内装修简洁大方，办公室里面除了一张会客沙发，还有部长的办公桌椅，剩下的就是一个小型的书架，其余便没有什么了。因为室内东西不多所以整间屋子看起来宽敞无比还亮堂堂的。
我们在旁边做了一会，顺手拿起旁边的报纸看了看，安保室部长的工作也处理的差不多了。对我们说道：“说吧！两个小伙子，今天来又有什么事情啊?”
我们说明来意，告诉他我们此行的目的就是为了了解当年那桩事件的具体事宜，比如那个员工的家庭住址，联系方式。
听到我们这样说，部长作了难说道：“不是我不想帮你们，只是这事情确实有困难。事情过了那么久，公司早已将辞职员工的基本信息封锁了。我也无从得知啊！”
我们还不气馁的说：“部长，您就好人做到底，再好好想想，我们从那里能够找到吧！求求你了。”
听到我们这样坚定的话语，部长心软了，挠着头发回到办公桌上面翻了翻。忽然间恍然大悟说到：“有了，现在还是应该有办法的，你们可以这样干，第一，员工的基本档案信息公司肯定是有保留的。你们可以到人事那里，那里应该会有所有员工的档案，其中包括已经离职的。
还有一个方法就是你可以去问咱们公司资历比较老的老员工，工龄超过十年的应该都知道这件事情，相比上个方法这个似乎更有困难，能在公司摸爬滚打十年以上的基本现在都升成了公司的骨干，心里的小九九多着呢！能够跟你讲这些基本是不太可能的。
不过你们也是可以一试的，没准就很幸运的。
好了，以后在公司能帮得我都尽量帮你们。今天我就讲到这里了，接下来的事情，就靠你们了。”
万分感谢，从安保部部长那里离开后，我们马不停蹄地赶到了人事部。在这里，川子见到了一个熟悉的面孔，那就是当初面试川子的面试官，原来那就是人事部部长啊！原来是有熟人，有熟人就好办事了。
川子心里这样想着，可是事与愿违，事情不总是朝着期望的方向发展。川子向人事部提出请求：“希望找一下十年前离职人员的信息。”
听川子这样说，那人事部部长脸阴沉了下来说：“你想干什么，十年前的资料，谁告诉你... -->>
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