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南方集团大楼长长的会议桌头端韦唯翘着二郎腿坐着聆听在场二十几人的工作报告，同时也在翻看着面前的文件。
原本他是不想理会网络上的舆论的，那些都是一群整天没事干又想赚大钱的底层人民，说开了整天在网上评论这评论那的都是些丝。
何为丝？就是那些没本事有无所事事的人，想发家致富但每天都无所作为的人，在他们的思想里他们生来就与众不同高人一等不敢面对现实并且有非常高的仇富心理。
面对这样一些人韦唯自始至终都赖得搭理，因为在他们心里他们所想的一切都是理所应当的，只要别人与他的思想不一致就会被放到对立面讲什么都没用。
华夏泱泱大国十几亿人口却有上亿这样的人韦先生多少有些可怜这些人，因为舆论压力他还是要有所表示的，但不是跟他们一样发表声明而是做出实际行动的。
整整半个小时众人的工作才汇报完毕，韦唯这才开口说道“滇省那边有消息没有？一旦他们传来消息我们这边立马派人过去一周之内必须开工，而川省那边也是设计师到位以后当天就出发既然大众质疑我们，那我们就用实际行动去诠释一切，各位如果也担心公司资金问题大可以放心，财务部经理随时可以告诉你们公司账上还有多少钱”。
“二期工程的设计方案出来没有？没有就催催他们，无论如何两天后我要看到一份让人眼前一亮的方案” 他的钱不是大风刮来的拿了这么多的钱就应该讲究效率韦唯已经决定了三天以后二期工程必须动工，万事俱备只欠设计方案。
两天后滇省政府公开表示南城大学申请文件正式通过，同时表示大力支持。
紧接着川省政府公开表示南方工业园地址已确定在新区中心，同时旅游城项目动工日期已确定于下周三正式开工。
两地政府的公开表示网上的舆论顿时安静了，他们在思考。
不是说没钱了么？
不是说这是炒作么？
不是说这是破产前的挣扎么？
半个小时后舆论压力转移了
，转移到那些所谓的专家，以及爆料消息的业内人士，以及小鲜肉蔡坤坤身上，至于那位王校长没人敢说可是他们都想知道他的脸会不会红。
当然这些韦唯自然是不会关注的，他这么做就是为了让在公司大楼里上班的员工放心，让在工地上施工的员工，以及各大建筑商，供应商放心。
不过以上种种对于此时正在上海王者kpl官方赛事现场观战的韦先生来说已经结束了，一个领导人该做的事他已经做了该下达的命令他也已经下大了他有足够的理由相信他的员工是最棒的。
企业的运行不在于他而在于所有人，所有管理层都有责任及义务去做好自己分内的事，更有责任和义务去保证整个公司的正常运行。
要做到这样讲究的不仅仅是工资待遇问题，在韦先生的管理理念中他觉得思想是最重要的，只要一个员工对这个公司有归属感那么员工就不会因为这个月多几百少几百的工资受到影响，要让他们有自己的归属感就要营造出一种大家庭的感觉。... -->>
南方集团大楼长长的会议桌头端韦唯翘着二郎腿坐着聆听在场二十几人的工作报告，同时也在翻看着面前的文件。
原本他是不想理会网络上的舆论的，那些都是一群整天没事干又想赚大钱的底层人民，说开了整天在网上评论这评论那的都是些丝。
何为丝？就是那些没本事有无所事事的人，想发家致富但每天都无所作为的人，在他们的思想里他们生来就与众不同高人一等不敢面对现实并且有非常高的仇富心理。
面对这样一些人韦唯自始至终都赖得搭理，因为在他们心里他们所想的一切都是理所应当的，只要别人与他的思想不一致就会被放到对立面讲什么都没用。
华夏泱泱大国十几亿人口却有上亿这样的人韦先生多少有些可怜这些人，因为舆论压力他还是要有所表示的，但不是跟他们一样发表声明而是做出实际行动的。
整整半个小时众人的工作才汇报完毕，韦唯这才开口说道“滇省那边有消息没有？一旦他们传来消息我们这边立马派人过去一周之内必须开工，而川省那边也是设计师到位以后当天就出发既然大众质疑我们，那我们就用实际行动去诠释一切，各位如果也担心公司资金问题大可以放心，财务部经理随时可以告诉你们公司账上还有多少钱”。
“二期工程的设计方案出来没有？没有就催催他们，无论如何两天后我要看到一份让人眼前一亮的方案” 他的钱不是大风刮来的拿了这么多的钱就应该讲究效率韦唯已经决定了三天以后二期工程必须动工，万事俱备只欠设计方案。
两天后滇省政府公开表示南城大学申请文件正式通过，同时表示大力支持。
紧接着川省政府公开表示南方工业园地址已确定在新区中心，同时旅游城项目动工日期已确定于下周三正式开工。
两地政府的公开表示网上的舆论顿时安静了，他们在思考。
不是说没钱了么？
不是说这是炒作么？
不是说这是破产前的挣扎么？
半个小时后舆论压力转移了
，转移到那些所谓的专家，以及爆料消息的业内人士，以及小鲜肉蔡坤坤身上，至于那位王校长没人敢说可是他们都想知道他的脸会不会红。
当然这些韦唯自然是不会关注的，他这么做就是为了让在公司大楼里上班的员工放心，让在工地上施工的员工，以及各大建筑商，供应商放心。
不过以上种种对于此时正在上海王者kpl官方赛事现场观战的韦先生来说已经结束了，一个领导人该做的事他已经做了该下达的命令他也已经下大了他有足够的理由相信他的员工是最棒的。
企业的运行不在于他而在于所有人，所有管理层都有责任及义务去做好自己分内的事，更有责任和义务去保证整个公司的正常运行。
要做到这样讲究的不仅仅是工资待遇问题，在韦先生的管理理念中他觉得思想是最重要的，只要一个员工对这个公司有归属感那么员工就不会因为这个月多几百少几百的工资受到影响，要让他们有自己的归属感就要营造出一种大家庭的感觉。... -->>
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