，然后点击“添加到主屏幕”第十四章 新年的战略 (1/2)
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"得益于今年四季度的火爆销售行情，加上我们辰基集团拥有了强大的支柱苏颂苏宰相和三分之二以上的中央高官的的鼎力支持，我们在那些没有竞争对手的新兴产业领域发展神速。
高档新型家具（明清制式的木制桌椅、真皮沙发、衣柜衣架、书柜等等）、玻璃器皿、出版印刷、水泥、珠宝、高端文具（改良型蘸水羽毛笔和速记工用铅笔）、高档木浆纸和卫生纸、高附加值的精钢小五金（剪刀、钢针、厨具、各种专业化手工工具）、四轮马车、高档瓷砖等建材、银行、煤油灯具、蜂窝煤和炉具、高档日用化工产品（香皂、香波、香膏、化妆品、天然动植物香料配置的香水、）白糖冰糖和糖果、酱油味精（没有高压容器前不能量产尿素来生产发酵法味精只能用高污染的水解法生产）、建筑队等等产业都进入产销量井喷的阶段。
在有一定压力的印刷出版和银行业中，官府和大相国寺之类的竞争完全可以通过差异化竞争来避免，我们印刷的都是符合现代阅读习惯的格式，配合极为低廉的价格主要走中高端，而没有技术更新的官办书坊只能印刷一些低端和政府专业书刊了，我们虽然抢了一部分官府产业的财路，但是我们大量高薪聘请的'高级顾问';也不是吃素的。"
苏轼、苏颂、文彦博、吕公著、吕大防、范纯仁、章惇、刘挚、韩忠彦、孙觉、苏辙、李常、王存、许将、彭汝砺、等人几乎一网打尽，所有最高层的实权人物都拿着多则数万少则数千贯的顾问费，就连五十一岁的新科老状元李常宁都被辰基集团聘请为中级顾问，年收入000贯。
为了不免有人拿这笔钱做文章，不要现金的多数折现为辰基集团出品的顶级商品、都是花钱都买不到的钻石会员特供商品，比如两米高的巨幅穿衣镜、手工生产的自来水笔、水晶老花镜、放大镜、最高级的菜肴糕点、家里女眷用的各种珠宝首饰、化妆品。每家每户都赠送了大量的各个产业的只有分红权的股份。
"王能，你主管的集团人力资源部还差多少人手来补满缺口？"汪新宇虽然是保安主管和未来的军校校长，但是身上的简直可以说是所有人中最多的，包括集团保安部部长、集团矿业公司的总经理（准军事化管理矿工）、集团后勤部部长、辰基书院后勤部部长、辰基书院毕业生分配办公室主任、各大辰基集团控股银行的运钞车队总管、情报和保密系统主管、慈善救济系统主管、内部福利和票证监管部门主管等等一堆头衔。
所有人都三班倒的忙着生产教学，他倒是没什么教学生产任务，可是专门负责一些琐碎的情报和报告的审批分析工作也每天累得要死。
"我说老汪，你是不是老年痴呆啊？昨天才交给你的报告就忘了，四十人，四十人！这是底线，少一个和你没完！"王能累得都没力气和汪新宇争吵了，简单的提醒一下就闭上嘴了。
"都不要上火啊！都理智冷静淡定一点，我知道所有人都是为了集团公司的利益，但是人力资源缺口问题不是那么容易解决的。就算我们学校是全世界效率最高、水平最高、教育资源最多的。也不可能在一年时间内培养出数万名符合工业革命需求的工程师和技术人员，更不说那些需要七年甚至十几年才能培养出来的高级管理人才。这次会议不是为了争夺人才召开的瓜分会议，是为了制定出下一年我们发展的方向和重点攻关项目。"李基其实的消灭了转移话题和工作矛盾升级为混战的苗头。
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"得益于今年四季度的火爆销售行情，加上我们辰基集团拥有了强大的支柱苏颂苏宰相和三分之二以上的中央高官的的鼎力支持，我们在那些没有竞争对手的新兴产业领域发展神速。
高档新型家具（明清制式的木制桌椅、真皮沙发、衣柜衣架、书柜等等）、玻璃器皿、出版印刷、水泥、珠宝、高端文具（改良型蘸水羽毛笔和速记工用铅笔）、高档木浆纸和卫生纸、高附加值的精钢小五金（剪刀、钢针、厨具、各种专业化手工工具）、四轮马车、高档瓷砖等建材、银行、煤油灯具、蜂窝煤和炉具、高档日用化工产品（香皂、香波、香膏、化妆品、天然动植物香料配置的香水、）白糖冰糖和糖果、酱油味精（没有高压容器前不能量产尿素来生产发酵法味精只能用高污染的水解法生产）、建筑队等等产业都进入产销量井喷的阶段。
在有一定压力的印刷出版和银行业中，官府和大相国寺之类的竞争完全可以通过差异化竞争来避免，我们印刷的都是符合现代阅读习惯的格式，配合极为低廉的价格主要走中高端，而没有技术更新的官办书坊只能印刷一些低端和政府专业书刊了，我们虽然抢了一部分官府产业的财路，但是我们大量高薪聘请的'高级顾问';也不是吃素的。"
苏轼、苏颂、文彦博、吕公著、吕大防、范纯仁、章惇、刘挚、韩忠彦、孙觉、苏辙、李常、王存、许将、彭汝砺、等人几乎一网打尽，所有最高层的实权人物都拿着多则数万少则数千贯的顾问费，就连五十一岁的新科老状元李常宁都被辰基集团聘请为中级顾问，年收入000贯。
为了不免有人拿这笔钱做文章，不要现金的多数折现为辰基集团出品的顶级商品、都是花钱都买不到的钻石会员特供商品，比如两米高的巨幅穿衣镜、手工生产的自来水笔、水晶老花镜、放大镜、最高级的菜肴糕点、家里女眷用的各种珠宝首饰、化妆品。每家每户都赠送了大量的各个产业的只有分红权的股份。
"王能，你主管的集团人力资源部还差多少人手来补满缺口？"汪新宇虽然是保安主管和未来的军校校长，但是身上的简直可以说是所有人中最多的，包括集团保安部部长、集团矿业公司的总经理（准军事化管理矿工）、集团后勤部部长、辰基书院后勤部部长、辰基书院毕业生分配办公室主任、各大辰基集团控股银行的运钞车队总管、情报和保密系统主管、慈善救济系统主管、内部福利和票证监管部门主管等等一堆头衔。
所有人都三班倒的忙着生产教学，他倒是没什么教学生产任务，可是专门负责一些琐碎的情报和报告的审批分析工作也每天累得要死。
"我说老汪，你是不是老年痴呆啊？昨天才交给你的报告就忘了，四十人，四十人！这是底线，少一个和你没完！"王能累得都没力气和汪新宇争吵了，简单的提醒一下就闭上嘴了。
"都不要上火啊！都理智冷静淡定一点，我知道所有人都是为了集团公司的利益，但是人力资源缺口问题不是那么容易解决的。就算我们学校是全世界效率最高、水平最高、教育资源最多的。也不可能在一年时间内培养出数万名符合工业革命需求的工程师和技术人员，更不说那些需要七年甚至十几年才能培养出来的高级管理人才。这次会议不是为了争夺人才召开的瓜分会议，是为了制定出下一年我们发展的方向和重点攻关项目。"李基其实的消灭了转移话题和工作矛盾升级为混战的苗头。
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