请安装我们的客户端

更新超快的免费小说APP

下载APP
终身免费阅读

添加到主屏幕

请点击,然后点击“添加到主屏幕”

千千小说网 www.77txt.net,数字王国无错无删减全文免费阅读!

,还要不少骨干人员。

    张杰作为刘书和的师弟,专业水平上毫不逊色,加上大局观开阔,为金龙公司大数据风控的建立,立下汗马功劳。

    一直作为刘书和的副手,不利于其成长,此次公司人事调整,没能跻身高层,赵子明一直有点愧疚,然而刘书和本身能力很强,年纪不大,又没有犯什么错误,在可预见的未来,张杰仍然不好出头。

    总不能调到市场部、业务部去做运营吧,此次去魔力公司也是一个机会。

    赵子明有了计划后,第一个想起的就是张杰,随后征求了他的意见,便确定下来,由其带队。

    张杰不是一个迂腐的人,向赵子明汇报思路后,便取得了其大力支持。

    他的初步打算是以金龙公司为主,辉煌游戏为辅,以自愿报名为选择,抽调两家技术人员,去魔力飞跃公司。

    很快公司内网上,已经刊登了报名信息,两家公司现有员工超过五百人,技术性人才有四百人。

    对于很多员工来说,去魔力公司多少是一个机会。毕竟现有公司人才济济,想要出头,单靠实力不容易,没有运气也不行。

    换一个新环境,对于有些自认怀才不遇的人来说,大显身手的时候到了。

    至于跨专业能不能适应,对于这些被过度教育(overeducated)的人才来说,适应新行业完全不再话下。

    传统一万小时的理论,放在他们身上,就是新一千小时理论,一个研究社交网络的计算机人才,能很快转型为人工智能专家。

    赵子明依此为契机,正式推行业务外包制度,即充分发挥员工的积极性,把相应工作进行分块打包,挂在公司内网作为悬赏任务,允许员工在完成本职工作的基础上,接任务挣外快。

    他的最终设想是,打破技术部门隔阂,消除核心岗位,形成互通有无的局面,公司内部以项目组的形式存在,将各种技术任务分解,一旦项目完成,人员解散,从新组成新的团队。

    甚至更进一步,允许公司外团队承接一些非核心任务,大大降低人力成本,以公司现有规模来说,几百人的队伍,显然还算不上臃肿,不过未雨绸缪,根据赵子明掌握的计算机数据,有部分员工的工作电脑,活跃度很低,明显有不少闲置的力量。

    一方面很多部门面临人才缺口,另一方面人员冗余现象存在,矛盾无法彻底消除,只能采取一定措施减弱,这也是公司发展到一定规模后,难以避免的现象。

    技术外包虽然有不少缺点,比如人员的磨合、管理的混乱等,不过相对于它所带来的好处,以及赵子明手握黑科技的特点来说,还是一个很好的尝试。

    纷纷扰扰的动作,难免带起一点波澜,对于赵子明来说,却无关紧要,波动甚至传不到他的身边,将政策安排下去,自有人去执行。

    目前排名第一位的就是东大的演讲,其他一切都要靠后站。

请安装我们的客户端

更新超快的免费小说APP

下载APP
终身免费阅读

添加到主屏幕

请点击,然后点击“添加到主屏幕”