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看着刘宏，赵子明沉吟了几下。
王副总会前提名刘宏担任业务部的负责人，赵子明没有同意，不过也给了王副总面子，允许刘宏作为贷款组负责人。
业务部作为金龙公司的重中之重，刘宏以前表现出的能力不足以胜任，不过为了安抚其心，让其负责贷款组。
对于没有较多资源和经验的金龙网络公司来说，要迅速组建起两支精英业务团队，无论从其他公司挖人，还是从现有公司举荐得来，关键之处就在于把业务经理选对。
因为一个业务老手，能够迅速依托原有资源组建起一支队伍，拉来优质客户。
金龙公司是新成立的平台，不是线下公司转化，以前也没有接触过线下放贷，没有直接的贷款资源。
不过没有这些也不影响，正如之前所说，贷款需求很好找，这几天下来，金龙公司已经收到了近三千万的贷款申请。
难的是从中挑选出优质贷款人，从申请中筛选掉骗贷的、没有还款能力的、风险过大的，考验的是一个公司的核心竞争力，仅仅依靠风控部门的简单审核很不现实。
因此来说，贷款组的岗位很容易招人，几个干过三四年的老业务员，就能带来源源不断的单子。
刘宏作为以前产品部经理，只要耐心细致一点，应该是能够胜任。
对于理财端的负责人，赵子明准备从新招聘，最好是从线下金融理财公司进行挖人。
对于很多金融放贷公司的老业务员来说，只要能够给予充分的发挥空间和待遇，拉起四五人的团队很容易。
人招过来后，可以再对他们进行p2p网贷方面的培训。
当然为避免理财经理尾大不掉，可以在业务部设置两三个理财团队，采用小组竞赛方式，营造良性竞争氛围，不过这都是以后要考虑的事情。
这些话，赵子明不会对刘宏多说，把叫他过来，是为了安抚一下刘宏的心，显示公司绝不会卸磨杀驴。
作为王副总的嫡系，赵子明对刘宏还是比较放心的。
刘宏野心不大，过于满足日常工作，虽然有坏处，不过对于强势的领导来说，用着还比较顺手。
对于其它部门负责人，赵子明也有大概的了解。一方面王副总有过推荐，另一方面，赵子明很早就开始让小讯对公司员工建档评估。
不过为了在公司营造良好的竞争氛围，该走的程序必须要走。
如果没有太过出色人选的话，对于剩下的人力行政部、客服部、技术部、策划推广部的负责人，赵子明也大致有数。
1500平的办公面积，对于现有的金龙公司来说，还是太过宽敞。
二十多人办公也就是400平-500平之间就足够了，要不是房租已付，赵子明说不定得换地方。
李有明富家子弟作风，创业初期就贪多求全，什么都要最好，不知道节约成本，一旦创业不顺，各种压力涌来，立马举步维艰。
幸亏金龙公司的办公用品、场地装修、网站搭建、接入第三方等费用已支付，不然的话压力更大。
接下来一段时间，金龙公司会更忙，新部门组建，各种业务开展，员工们应该有“女人当男人用、男人当牲口用”的预料。
一会功夫，王副总带着资料夹过来，赵子明也懒得看了，直接听王副总汇报
“有十个人报名竞争，其中技术部一个人，客服部两个人，人力部三个人，策划推广部两个人，业务部三个人”
“技术部是不是刘书和？”赵子明问道，
“是的，没有其他人不参加”王副总回复，
刘书和技术挺强，就是性格孤傲，以前在技术部就和顶头上司有矛盾，
“既然没有其他人报名，技术部就先定刘书和”赵子... -->>
看着刘宏，赵子明沉吟了几下。
王副总会前提名刘宏担任业务部的负责人，赵子明没有同意，不过也给了王副总面子，允许刘宏作为贷款组负责人。
业务部作为金龙公司的重中之重，刘宏以前表现出的能力不足以胜任，不过为了安抚其心，让其负责贷款组。
对于没有较多资源和经验的金龙网络公司来说，要迅速组建起两支精英业务团队，无论从其他公司挖人，还是从现有公司举荐得来，关键之处就在于把业务经理选对。
因为一个业务老手，能够迅速依托原有资源组建起一支队伍，拉来优质客户。
金龙公司是新成立的平台，不是线下公司转化，以前也没有接触过线下放贷，没有直接的贷款资源。
不过没有这些也不影响，正如之前所说，贷款需求很好找，这几天下来，金龙公司已经收到了近三千万的贷款申请。
难的是从中挑选出优质贷款人，从申请中筛选掉骗贷的、没有还款能力的、风险过大的，考验的是一个公司的核心竞争力，仅仅依靠风控部门的简单审核很不现实。
因此来说，贷款组的岗位很容易招人，几个干过三四年的老业务员，就能带来源源不断的单子。
刘宏作为以前产品部经理，只要耐心细致一点，应该是能够胜任。
对于理财端的负责人，赵子明准备从新招聘，最好是从线下金融理财公司进行挖人。
对于很多金融放贷公司的老业务员来说，只要能够给予充分的发挥空间和待遇，拉起四五人的团队很容易。
人招过来后，可以再对他们进行p2p网贷方面的培训。
当然为避免理财经理尾大不掉，可以在业务部设置两三个理财团队，采用小组竞赛方式，营造良性竞争氛围，不过这都是以后要考虑的事情。
这些话，赵子明不会对刘宏多说，把叫他过来，是为了安抚一下刘宏的心，显示公司绝不会卸磨杀驴。
作为王副总的嫡系，赵子明对刘宏还是比较放心的。
刘宏野心不大，过于满足日常工作，虽然有坏处，不过对于强势的领导来说，用着还比较顺手。
对于其它部门负责人，赵子明也有大概的了解。一方面王副总有过推荐，另一方面，赵子明很早就开始让小讯对公司员工建档评估。
不过为了在公司营造良好的竞争氛围，该走的程序必须要走。
如果没有太过出色人选的话，对于剩下的人力行政部、客服部、技术部、策划推广部的负责人，赵子明也大致有数。
1500平的办公面积，对于现有的金龙公司来说，还是太过宽敞。
二十多人办公也就是400平-500平之间就足够了，要不是房租已付，赵子明说不定得换地方。
李有明富家子弟作风，创业初期就贪多求全，什么都要最好，不知道节约成本，一旦创业不顺，各种压力涌来，立马举步维艰。
幸亏金龙公司的办公用品、场地装修、网站搭建、接入第三方等费用已支付，不然的话压力更大。
接下来一段时间，金龙公司会更忙，新部门组建，各种业务开展，员工们应该有“女人当男人用、男人当牲口用”的预料。
一会功夫，王副总带着资料夹过来，赵子明也懒得看了，直接听王副总汇报
“有十个人报名竞争，其中技术部一个人，客服部两个人，人力部三个人，策划推广部两个人，业务部三个人”
“技术部是不是刘书和？”赵子明问道，
“是的，没有其他人不参加”王副总回复，
刘书和技术挺强，就是性格孤傲，以前在技术部就和顶头上司有矛盾，
“既然没有其他人报名，技术部就先定刘书和”赵子... -->>
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