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第二天，帝大资源东楼，隋波办公室。
隋波召集了几个核心人员，其中包括庞勇、周枫、许朝军、王川。
算是为宋健举行了一个小型的团队欢迎会。
主要是把宋健介绍给大家。
“首先，让我们一起欢迎宋健师哥加入我们团队！”隋波站在宋健身边，笑着用力鼓掌。
宋健笑着双手合十：“谢谢大家，我也很高兴，能够加入易趣公司。”
隋波介绍道：“宋健师哥是帝大87级应用数学专业毕业，毕业后一直在帝大方正集团任职，历任方正电子运营部销售经理、华中区大区总监，方正科技电脑公司资产运营部总监等职，在iT领域有着丰富的销售和管理经验。”
“他的加盟，将会加强公司在采购、渠道、销售、管理等方面的综合实力，为公司下一步的业务发展提供强有力的支持！”
“我在半年前就曾邀请过宋健师哥加盟，经过不断的交流和沟通，在我的努力下，师哥最终被我的诚意所感动，……当然，可能也是他经不住我的软磨硬泡，终于同意加盟公司。”
众人都笑了起来。
隋波继续道：“他的加入，对于我们团队而言，是一个非常重要的时刻——我们从一个全部由在校生组成的大学生创业团队，正在向正规化公司和引进专业化人才的方向转变！”
“下面，我们请宋健师哥说两句吧！”
隋波抬手示意，让开两步，把中间位置留给宋健。
宋健笑着开口：“隋总把我夸的太好了，愧不敢当啊！……
首先，我很高兴能够加入这个朝气蓬勃的创业团队。看到你们，我是既羡慕又感慨，当年我在学校的时候，怎么没有这个勇气和魄力，有了想法就敢于去闯，去做，从这一点上，我非常佩服大家！”
“我和隋总前前后后交流了有十几次了，我非常认同他对互联网行业发展趋势的很多战略思考，也非常佩服他带领大家在创业这一段时间里所做出的成绩，这一点很不容易。
一个公司，如果有梦想，有理念，有一个战略上清晰的领导人，有一群战斗力强的伙伴，那么这个公司一定有很好的发展前景！”
“我比大家痴长几岁，也算有一些工作上的经验。我也希望能够像隋总希望的那样，把这些经验和资源带到公司，为公司发展创造一些新的价值，提供更多的支持和助力。
当然，也希望大家以后在工作中能够和我有效沟通，打好配合，一起努力把易趣发展成一家伟大的互联网公司！”
……
隋波最后宣布了宋健加入之后公司的架构调整。
宋健担任公司COO，主要分管电商事业部、市场部和人事部。
财务部和新业务事业部继续由隋波直管。
庞勇正式担任公司CTO，兼电商事业部总监；黄海任电商事业部副总监，负责电商业务的线下渠道；
周枫担任新业务事业部总监，兼邮箱业务主管；许朝军任副总监，兼校内网业务主管；王川任副总监，兼搜索业务主管。
除了架构调整之外，隋波还和这几个核心人员一起讨论了公司股权激励的想法。
他的思路是，创始团队的18人，再加上宋健，为第一批股权激励的人员。
由隋波和这19人一起以合伙人的身份，共同成立一家合伙公司（这时还没有有限合伙公司），作为员工持股平台。
隋波会让渡公司15%的股权到这家持股平台，作为股权激励池。
“考虑到明后年公司会有融资，甚至上市的计划，提前做好股权激励，也能让大家一起分享公司成长的利益。
虽然现在我不能给大家承诺未来这些股份价值多少，但有一点是，股份的价值与公司的价值息息相关，只要我们一起努力，把公司做大，自然能够享受到最终的成果。”
隋波的这一举措，也让宋健心中感慨。
一个大一学生创业，连融资还没有进行过，却已经提前把员工股权激励都考虑的这么周详，他怎么可能不成功？
其他几人虽然对股权激励不太懂，但只要一想到公司里有了自己的股份，顿时感觉和公司的认同感更深了几分，有点为自己打工的兴奋感。
……
会后，... -->>
第二天，帝大资源东楼，隋波办公室。
隋波召集了几个核心人员，其中包括庞勇、周枫、许朝军、王川。
算是为宋健举行了一个小型的团队欢迎会。
主要是把宋健介绍给大家。
“首先，让我们一起欢迎宋健师哥加入我们团队！”隋波站在宋健身边，笑着用力鼓掌。
宋健笑着双手合十：“谢谢大家，我也很高兴，能够加入易趣公司。”
隋波介绍道：“宋健师哥是帝大87级应用数学专业毕业，毕业后一直在帝大方正集团任职，历任方正电子运营部销售经理、华中区大区总监，方正科技电脑公司资产运营部总监等职，在iT领域有着丰富的销售和管理经验。”
“他的加盟，将会加强公司在采购、渠道、销售、管理等方面的综合实力，为公司下一步的业务发展提供强有力的支持！”
“我在半年前就曾邀请过宋健师哥加盟，经过不断的交流和沟通，在我的努力下，师哥最终被我的诚意所感动，……当然，可能也是他经不住我的软磨硬泡，终于同意加盟公司。”
众人都笑了起来。
隋波继续道：“他的加入，对于我们团队而言，是一个非常重要的时刻——我们从一个全部由在校生组成的大学生创业团队，正在向正规化公司和引进专业化人才的方向转变！”
“下面，我们请宋健师哥说两句吧！”
隋波抬手示意，让开两步，把中间位置留给宋健。
宋健笑着开口：“隋总把我夸的太好了，愧不敢当啊！……
首先，我很高兴能够加入这个朝气蓬勃的创业团队。看到你们，我是既羡慕又感慨，当年我在学校的时候，怎么没有这个勇气和魄力，有了想法就敢于去闯，去做，从这一点上，我非常佩服大家！”
“我和隋总前前后后交流了有十几次了，我非常认同他对互联网行业发展趋势的很多战略思考，也非常佩服他带领大家在创业这一段时间里所做出的成绩，这一点很不容易。
一个公司，如果有梦想，有理念，有一个战略上清晰的领导人，有一群战斗力强的伙伴，那么这个公司一定有很好的发展前景！”
“我比大家痴长几岁，也算有一些工作上的经验。我也希望能够像隋总希望的那样，把这些经验和资源带到公司，为公司发展创造一些新的价值，提供更多的支持和助力。
当然，也希望大家以后在工作中能够和我有效沟通，打好配合，一起努力把易趣发展成一家伟大的互联网公司！”
……
隋波最后宣布了宋健加入之后公司的架构调整。
宋健担任公司COO，主要分管电商事业部、市场部和人事部。
财务部和新业务事业部继续由隋波直管。
庞勇正式担任公司CTO，兼电商事业部总监；黄海任电商事业部副总监，负责电商业务的线下渠道；
周枫担任新业务事业部总监，兼邮箱业务主管；许朝军任副总监，兼校内网业务主管；王川任副总监，兼搜索业务主管。
除了架构调整之外，隋波还和这几个核心人员一起讨论了公司股权激励的想法。
他的思路是，创始团队的18人，再加上宋健，为第一批股权激励的人员。
由隋波和这19人一起以合伙人的身份，共同成立一家合伙公司（这时还没有有限合伙公司），作为员工持股平台。
隋波会让渡公司15%的股权到这家持股平台，作为股权激励池。
“考虑到明后年公司会有融资，甚至上市的计划，提前做好股权激励，也能让大家一起分享公司成长的利益。
虽然现在我不能给大家承诺未来这些股份价值多少，但有一点是，股份的价值与公司的价值息息相关，只要我们一起努力，把公司做大，自然能够享受到最终的成果。”
隋波的这一举措，也让宋健心中感慨。
一个大一学生创业，连融资还没有进行过，却已经提前把员工股权激励都考虑的这么周详，他怎么可能不成功？
其他几人虽然对股权激励不太懂，但只要一想到公司里有了自己的股份，顿时感觉和公司的认同感更深了几分，有点为自己打工的兴奋感。
……
会后，... -->>
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