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外面走，并说：“有事在楼道间谈，这样宽敞一些。”实际上，这是这个领导害怕自己单独接触宁秀的人后，担心被人怀疑说不清楚。省上这个部门领导的做法给祈一征的刺激很大，他完全没有想到宁秀的干部在省上的印象会如此差。回宁秀后，祈一征把这个情况也给胥忖朱说了，但胥忖朱没有任何反应。之后，在一次全市性的会议上，祈一征谈到了自己的这次亲身经历，并说：“通过这次经历，我切实地感受到了我们宁秀的干部要开展工作有多难，也充分理解我们在座各位工作的辛酸。但是我们作为宁秀的一届领导，必须要本着对宁秀人民负责，为宁秀的发展尽力的原则，做出努力，做出牺牲。只要有利于宁秀的发展，我们在座的所有人员就是再受一些委屈、获一些冷落，我们也要努力，这既是我们的职责要求，也是我们的义务所在。对于那些因为工作而受到委屈或者遭受冤枉的同志，我们要积极关心，努力保护，不能让干部个人因公负伤。”在会上，祈一征要求市政府的所有领导，包括他自己，都要带领分管部门的领导主动到省上的对口部门去联系汇报，争取理解和支持。祈一征同时也要求，宁秀各县区和各部门要努力把工作做好，要通过自己扎扎实实的良好工作成绩，赢得省上各部门的认可。祈一征的话，极大地鼓舞了宁秀干部的激情，一定程度上调动了宁秀干部的积极性。
对于戢喹顾的事，祁一征在到宁秀之前就知道，但当时他不在宁秀工作，也就和这件事没有任何关系。到了宁秀后，又进一步了解到了这件事在宁秀的反映，就一直想通过一定的形式，间接地给戢喹顾一个说法，以此来消除宁秀干部在思想上的顾虑。但在宁秀后通过一段时间和胥忖朱的接触后，觉得这件事如果没有一个恰当的机会，还很难处理。因为他只要是在胥忖朱面前提及此事，胥忖朱都是一副正义凛然的样子。祁一征也知道胥忖朱与现任省上书记的机缘，知道胥忖朱肯定会不分曲直地维护省上书记的意旨，之后因为没有感到合适的时机，祁一征也就再没有提出此事。这一次祁一征又一次提出戢喹顾的事，是觉得一方面胥忖朱能够主动找自己沟通人事方面的事，感觉胥忖朱是不是因为自己在宁秀的位置稳固了，考虑问题的角度也就发生了变化，另一方面祁一征认为自己几次给胥忖朱把面子撑起来，胥忖朱对自己应该多少有点心存感激之意。同时，处理戢喹顾时的省上书记也已经调走，在这个时候来重新处理戢喹顾的问题可以说是正当其时。
祁一征这所以一直把戢喹顾的事记在心里，主要是想通过对戢喹顾问题的重新处理，让宁秀的干部看到，为了宁秀发展而受到影响的干部，只要不是自身有问题，就会得到关心和爱护。从而进一步消除宁秀干部的思想顾虑，以更好地激发宁秀干部干事创业的积极性。但胥忖朱并不领会祈一征的良苦用心，反而认为这是祈一征在收买人心，因而很断然地拒绝了祈一征的意见。拒绝后，胥忖朱在心里还很是自以为是地想：我就是要让你的阴谋破灭。
胥忖朱在内心里一直就对祁一征不满，但由于祁一征的能力、水平以及处事的方式方法等各方面都得到了宁秀上下的认可，以胥忖朱的智商和能力，面对各方面都远强过自己的祈一征又无可奈何，只能在心里对祁一征恨恨不已，并时不时以市委书记的身份以权压人地给祈一征出一些难题或是制造一些麻烦。
祈一征完全没有想到，这一次人事调整，胥忖朱并不是从有利于工作出发，而完全是出于他个人目的而提出来的。实际上，对于胥忖朱提出的这一次人事调整意见，开始祈一征是完全按照从政者的基本思维逻辑去思考的，祁一征完全没有想到胥忖的作为一个市委书记，却完全不从工作和一个地方的发展考虑问题，而是一昧地只以自己个人的好恶定取舍。但祁一征也知道，作为一个地方的主要领导之一，必须在一些问题上做出适当的让步。现代政治的核心就是协商政治，或者是政治妥协。无论是高层政治，还是低层政治，互相让步，相互妥协，是保持平衡，取得双赢局面的关键点。如果凡事都丁是丁，卯是卯，大家互相不让步，相互不妥协，就完全可能弄得大家都下不了台，最后是两败俱伤，不仅个人得不到什么好处，对于一个地方、一个社会甚至对于一个国家来说，都是极大的危害。
祈一征与胥忖朱之间的关系，尽管时不时会发生一些不愉快，但总的来讲还属于比较正常，两人相互之间的配合尽管也说不上协调，但祈一征的不少想法也都还能够得到实施，两人之间也还曾经有过一段难得的蜜月期。但这种蜜月期，以这一次人事变动为分界线，很快就结束了。从此，胥忖朱与祁一征两人之间的关系就进入了一个非常微妙的时期。
有句话说：“君子眼中有小人，小人眼里无君子”。祈一征很爽快地同意胥忖朱的意见，而胥忖朱却断然否定了祈一征提出的意见。之后，祈一征也没有再有什么行动或言论，来阻止胥忖朱的这些想法实施。但胥忖朱并没有认为这是祈一征是从有利于今后工作开展的大局出发做出的妥协，反而认为这是祈一征知道自己在省上有后台后，开始害怕自己，不敢再与自己作对。因而在心里就很是有些飘飘然，认为只要自己在书记这个位置上，任何人都不能够把自己怎么样？
外面走，并说：“有事在楼道间谈，这样宽敞一些。”实际上，这是这个领导害怕自己单独接触宁秀的人后，担心被人怀疑说不清楚。省上这个部门领导的做法给祈一征的刺激很大，他完全没有想到宁秀的干部在省上的印象会如此差。回宁秀后，祈一征把这个情况也给胥忖朱说了，但胥忖朱没有任何反应。之后，在一次全市性的会议上，祈一征谈到了自己的这次亲身经历，并说：“通过这次经历，我切实地感受到了我们宁秀的干部要开展工作有多难，也充分理解我们在座各位工作的辛酸。但是我们作为宁秀的一届领导，必须要本着对宁秀人民负责，为宁秀的发展尽力的原则，做出努力，做出牺牲。只要有利于宁秀的发展，我们在座的所有人员就是再受一些委屈、获一些冷落，我们也要努力，这既是我们的职责要求，也是我们的义务所在。对于那些因为工作而受到委屈或者遭受冤枉的同志，我们要积极关心，努力保护，不能让干部个人因公负伤。”在会上，祈一征要求市政府的所有领导，包括他自己，都要带领分管部门的领导主动到省上的对口部门去联系汇报，争取理解和支持。祈一征同时也要求，宁秀各县区和各部门要努力把工作做好，要通过自己扎扎实实的良好工作成绩，赢得省上各部门的认可。祈一征的话，极大地鼓舞了宁秀干部的激情，一定程度上调动了宁秀干部的积极性。
对于戢喹顾的事，祁一征在到宁秀之前就知道，但当时他不在宁秀工作，也就和这件事没有任何关系。到了宁秀后，又进一步了解到了这件事在宁秀的反映，就一直想通过一定的形式，间接地给戢喹顾一个说法，以此来消除宁秀干部在思想上的顾虑。但在宁秀后通过一段时间和胥忖朱的接触后，觉得这件事如果没有一个恰当的机会，还很难处理。因为他只要是在胥忖朱面前提及此事，胥忖朱都是一副正义凛然的样子。祁一征也知道胥忖朱与现任省上书记的机缘，知道胥忖朱肯定会不分曲直地维护省上书记的意旨，之后因为没有感到合适的时机，祁一征也就再没有提出此事。这一次祁一征又一次提出戢喹顾的事，是觉得一方面胥忖朱能够主动找自己沟通人事方面的事，感觉胥忖朱是不是因为自己在宁秀的位置稳固了，考虑问题的角度也就发生了变化，另一方面祁一征认为自己几次给胥忖朱把面子撑起来，胥忖朱对自己应该多少有点心存感激之意。同时，处理戢喹顾时的省上书记也已经调走，在这个时候来重新处理戢喹顾的问题可以说是正当其时。
祁一征这所以一直把戢喹顾的事记在心里，主要是想通过对戢喹顾问题的重新处理，让宁秀的干部看到，为了宁秀发展而受到影响的干部，只要不是自身有问题，就会得到关心和爱护。从而进一步消除宁秀干部的思想顾虑，以更好地激发宁秀干部干事创业的积极性。但胥忖朱并不领会祈一征的良苦用心，反而认为这是祈一征在收买人心，因而很断然地拒绝了祈一征的意见。拒绝后，胥忖朱在心里还很是自以为是地想：我就是要让你的阴谋破灭。
胥忖朱在内心里一直就对祁一征不满，但由于祁一征的能力、水平以及处事的方式方法等各方面都得到了宁秀上下的认可，以胥忖朱的智商和能力，面对各方面都远强过自己的祈一征又无可奈何，只能在心里对祁一征恨恨不已，并时不时以市委书记的身份以权压人地给祈一征出一些难题或是制造一些麻烦。
祈一征完全没有想到，这一次人事调整，胥忖朱并不是从有利于工作出发，而完全是出于他个人目的而提出来的。实际上，对于胥忖朱提出的这一次人事调整意见，开始祈一征是完全按照从政者的基本思维逻辑去思考的，祁一征完全没有想到胥忖的作为一个市委书记，却完全不从工作和一个地方的发展考虑问题，而是一昧地只以自己个人的好恶定取舍。但祁一征也知道，作为一个地方的主要领导之一，必须在一些问题上做出适当的让步。现代政治的核心就是协商政治，或者是政治妥协。无论是高层政治，还是低层政治，互相让步，相互妥协，是保持平衡，取得双赢局面的关键点。如果凡事都丁是丁，卯是卯，大家互相不让步，相互不妥协，就完全可能弄得大家都下不了台，最后是两败俱伤，不仅个人得不到什么好处，对于一个地方、一个社会甚至对于一个国家来说，都是极大的危害。
祈一征与胥忖朱之间的关系，尽管时不时会发生一些不愉快，但总的来讲还属于比较正常，两人相互之间的配合尽管也说不上协调，但祈一征的不少想法也都还能够得到实施，两人之间也还曾经有过一段难得的蜜月期。但这种蜜月期，以这一次人事变动为分界线，很快就结束了。从此，胥忖朱与祁一征两人之间的关系就进入了一个非常微妙的时期。
有句话说：“君子眼中有小人，小人眼里无君子”。祈一征很爽快地同意胥忖朱的意见，而胥忖朱却断然否定了祈一征提出的意见。之后，祈一征也没有再有什么行动或言论，来阻止胥忖朱的这些想法实施。但胥忖朱并没有认为这是祈一征是从有利于今后工作开展的大局出发做出的妥协，反而认为这是祈一征知道自己在省上有后台后，开始害怕自己，不敢再与自己作对。因而在心里就很是有些飘飘然，认为只要自己在书记这个位置上，任何人都不能够把自己怎么样？