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还开玩笑说他积极。会随即就开始，方明被请到中间和几个市领导挨坐在一起。
這会没有繁文缛节，开场白就是由北方电管局的人宣读一份联合文件。文件的大意是决定将凤城县供电局的全部资产无偿转让给凤城县，供电局的人事、资产、经营等管理权同时移交给凤城县政府，此决定从宣读之时起立即生效并执行。
可能人们已知道决定的内容，宣读时没人露出吃惊的样子。宣读后便由县里委派的人进行接管，并要求在市供电局的配合下上午就完成接管，同时要搞好供电工作，绝不能因接管影响了供电和发生供电安全事故。所谓接管，也就是先把局长的权力接过来，等于是换了个局长，审计、财产核查等等其他工作稍后才进行，所以第一步的接管工作比较简单。
方明不时地瞅瞅在他对面靠窗坐着的局长，虽说决定中有他和少数几个局领导接管后调回市局另行安排工作，可他的脸色还是非常难看，方明充分理解他的心情。等到有领导问局长安排好职工代表大会没有？他回答说已安排好，可回答的少精无神。
接下来的职工大会除了宣布這事以外，更主要是给职工们讲清理由，尽力稳定大家的情绪。会正式开以前，方明就看到听到台下人在吵吵嚷嚷，说明会前职工也已有耳闻。发改委派的一位领导作为主讲人开始讲话时，台下顿时鸦雀无声，人们可以说是在屏住呼吸听那传闻是否属实，当一听到千真万确要归县里时，台下一片哗然，后听到在短期内不会变动职工的工资和福利待遇后才稍稍安定。后来虽时有嘈杂声，但多数时候因为关系到切身利益听的挺认真。
方明也听的很认真，有几点他印象非常深刻。
一是讲這次管理变化的理由，主讲人分析像凤城供电局這种企业既是经营性企业，但又兼有行政职能，是计划经济体制下的产物。双重职能最大的弊端就是不能很好地引进吸收现代企业的管理模式和先进经验，并且严重地依赖着国家政策，眼里没有市场经济，心里没有竞争观念，缺乏和失去了作为企业应该奋力发展壮大的动力。因为這种体制上的弊端和管理上的落后，企业在实质上仍保留着经划经济时期的大锅饭和铁饭碗，而且因为行业特殊，形成了在人才和劳动力上十分封闭的独立王国，严重地背离了市场经济需要人才和劳动力合理自由流动的原则。
方明听這段时看台下职工的情绪，猜想他们作为既得利益者听得心里自然不会舒服，可良心上他们不可能不承认人家讲的有理。第二个印象深刻的是讲到企业种种不正常现象，他看职工们的情绪波动很大，因为说到了多数人的痛处。
痛处一是，说到国内几个实行行业管理的系统，因为工资遥遥高于当地普遍水平，引起了社会很大的不良反响。主讲人尖锐地指出，工资高并不是因为企业效益好，个人贡献大，主要原因还在于封闭王国自定政策，编出许多条条框框多发工资。
效益问题他举了两个例子，一个是火力发电企业，进端享受着原料政策定价，出端也享受着发电售价政策定价，這如何能体现出企业真正的经济效益？二是说到了银行企业，银行根本没有真正地按企业的市场规则运作，呆坏账的包袱甩给了国家，不管任何一个银行企业，无论是否嬴利，楼盖得在当地是最漂亮的，员工待遇也是最好的。最后谈到了供电企业，他问是不是你们的企业效益真的這样好？就该发這么高的工资？如果真是這样好，那加强管理不是会更好吗？工资不会是更高了吗？哪还有啥必要担心呢？
个人贡献问题他讲，企业职工本该按劳取酬，多劳多得，对企业贡献大就收入高，但现在仍是大锅饭，在岗位技能考核中论资排辈、不实事求是的问难很严重，在收入分配上造成不分技能差别，不分工作态度和工作作风差别，干好干坏一个样。
痛处二是说到铁饭碗，说现在很多类型的国有企业，特别是像电力、铁路這类具有垄断性质的国有企业，职工身份名义上是变成了合同制职工，但实质上仍是经划经济时期的固定工，只要贴上正式员工的标签，一般都会安稳地在企业呆上一辈子，合同期满理所当然地再续，根本没有正常的解除合同机制，企业员工状态呈死水一潭，缺乏有进有出的活力。更加不公平的是這些企业往往雇用了大量临时工，脏活累活推给临时工去干，可临时工的收入和福利待遇却差了正式员工数倍，甚至十数倍，极其地不公道、不合理！严重违背同工同酬的原则！他质问：临时工难道不是职工？难道就该享受不公道和不合理的待遇？社会主义的国有企业难道应该就是這样？這种不合理、不公道的现象该继续這样下去？
主讲人自己有力地回答说不行！绝不能再這样下去，他说中央推进经济体制改革的一个很重要的目的就是解决這些不合理现象，而且已出台和正要出台的政策，都在加快改革的步伐和进程，尽早地让各类国有企业按市场经济规则健康地运行。他说這次供电局由条管变地管，就是作为供电企业的一个改革试点，摸索出成功经验便开始推广。
还有一段方明印象很深刻，当然职工的印象更深刻。主讲人说既然是改革，职工作为改革中的要素之一，身份、利益等情况必然要调整，调整后的结果对职工会有好也有坏，技术高且工作作风好的，不论现在是何种身份，以后的状况比现在更好！不学无术也不思进取的，还有工作作风不好的，其收入和待遇肯定会降低，甚至会按政策被解除合同辞退掉。
为了保证這次改革能够比较平稳和顺利地进行，主讲人又重复讲了這变化有一个不可能太长的过程，而且为了照顾老同志，不仅要按决定让快到退休年龄的可以申请办理企业内退，以后也会在收入分配上继续适当地照顾老同志。
今天参加這会的职工代表比较特殊，因为预先让局里安排一些临时工也来参加，這些临时工听到除了不马上辞退他们，而且干的好被留用后的收入和待遇将同正式职工一样，脸上充满了希望，与多数人忧虑的脸色成极大反差，比那些能内退的老同志们还欢快。
开完会方明觉得今天真是见证了一场大事，也看了一场好戏，还对他今后搞企业也很有启发，加上收回了那些烟和酒，今天真是获益良多！
ps：新书在博客上已贴了七章，还准备贴一到两章，真诚希望大家给点意见，评论一下這个开头有没有吸引看下去的愿望，最好具体一些。
还开玩笑说他积极。会随即就开始，方明被请到中间和几个市领导挨坐在一起。
這会没有繁文缛节，开场白就是由北方电管局的人宣读一份联合文件。文件的大意是决定将凤城县供电局的全部资产无偿转让给凤城县，供电局的人事、资产、经营等管理权同时移交给凤城县政府，此决定从宣读之时起立即生效并执行。
可能人们已知道决定的内容，宣读时没人露出吃惊的样子。宣读后便由县里委派的人进行接管，并要求在市供电局的配合下上午就完成接管，同时要搞好供电工作，绝不能因接管影响了供电和发生供电安全事故。所谓接管，也就是先把局长的权力接过来，等于是换了个局长，审计、财产核查等等其他工作稍后才进行，所以第一步的接管工作比较简单。
方明不时地瞅瞅在他对面靠窗坐着的局长，虽说决定中有他和少数几个局领导接管后调回市局另行安排工作，可他的脸色还是非常难看，方明充分理解他的心情。等到有领导问局长安排好职工代表大会没有？他回答说已安排好，可回答的少精无神。
接下来的职工大会除了宣布這事以外，更主要是给职工们讲清理由，尽力稳定大家的情绪。会正式开以前，方明就看到听到台下人在吵吵嚷嚷，说明会前职工也已有耳闻。发改委派的一位领导作为主讲人开始讲话时，台下顿时鸦雀无声，人们可以说是在屏住呼吸听那传闻是否属实，当一听到千真万确要归县里时，台下一片哗然，后听到在短期内不会变动职工的工资和福利待遇后才稍稍安定。后来虽时有嘈杂声，但多数时候因为关系到切身利益听的挺认真。
方明也听的很认真，有几点他印象非常深刻。
一是讲這次管理变化的理由，主讲人分析像凤城供电局這种企业既是经营性企业，但又兼有行政职能，是计划经济体制下的产物。双重职能最大的弊端就是不能很好地引进吸收现代企业的管理模式和先进经验，并且严重地依赖着国家政策，眼里没有市场经济，心里没有竞争观念，缺乏和失去了作为企业应该奋力发展壮大的动力。因为這种体制上的弊端和管理上的落后，企业在实质上仍保留着经划经济时期的大锅饭和铁饭碗，而且因为行业特殊，形成了在人才和劳动力上十分封闭的独立王国，严重地背离了市场经济需要人才和劳动力合理自由流动的原则。
方明听這段时看台下职工的情绪，猜想他们作为既得利益者听得心里自然不会舒服，可良心上他们不可能不承认人家讲的有理。第二个印象深刻的是讲到企业种种不正常现象，他看职工们的情绪波动很大，因为说到了多数人的痛处。
痛处一是，说到国内几个实行行业管理的系统，因为工资遥遥高于当地普遍水平，引起了社会很大的不良反响。主讲人尖锐地指出，工资高并不是因为企业效益好，个人贡献大，主要原因还在于封闭王国自定政策，编出许多条条框框多发工资。
效益问题他举了两个例子，一个是火力发电企业，进端享受着原料政策定价，出端也享受着发电售价政策定价，這如何能体现出企业真正的经济效益？二是说到了银行企业，银行根本没有真正地按企业的市场规则运作，呆坏账的包袱甩给了国家，不管任何一个银行企业，无论是否嬴利，楼盖得在当地是最漂亮的，员工待遇也是最好的。最后谈到了供电企业，他问是不是你们的企业效益真的這样好？就该发這么高的工资？如果真是這样好，那加强管理不是会更好吗？工资不会是更高了吗？哪还有啥必要担心呢？
个人贡献问题他讲，企业职工本该按劳取酬，多劳多得，对企业贡献大就收入高，但现在仍是大锅饭，在岗位技能考核中论资排辈、不实事求是的问难很严重，在收入分配上造成不分技能差别，不分工作态度和工作作风差别，干好干坏一个样。
痛处二是说到铁饭碗，说现在很多类型的国有企业，特别是像电力、铁路這类具有垄断性质的国有企业，职工身份名义上是变成了合同制职工，但实质上仍是经划经济时期的固定工，只要贴上正式员工的标签，一般都会安稳地在企业呆上一辈子，合同期满理所当然地再续，根本没有正常的解除合同机制，企业员工状态呈死水一潭，缺乏有进有出的活力。更加不公平的是這些企业往往雇用了大量临时工，脏活累活推给临时工去干，可临时工的收入和福利待遇却差了正式员工数倍，甚至十数倍，极其地不公道、不合理！严重违背同工同酬的原则！他质问：临时工难道不是职工？难道就该享受不公道和不合理的待遇？社会主义的国有企业难道应该就是這样？這种不合理、不公道的现象该继续這样下去？
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还有一段方明印象很深刻，当然职工的印象更深刻。主讲人说既然是改革，职工作为改革中的要素之一，身份、利益等情况必然要调整，调整后的结果对职工会有好也有坏，技术高且工作作风好的，不论现在是何种身份，以后的状况比现在更好！不学无术也不思进取的，还有工作作风不好的，其收入和待遇肯定会降低，甚至会按政策被解除合同辞退掉。
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今天参加這会的职工代表比较特殊，因为预先让局里安排一些临时工也来参加，這些临时工听到除了不马上辞退他们，而且干的好被留用后的收入和待遇将同正式职工一样，脸上充满了希望，与多数人忧虑的脸色成极大反差，比那些能内退的老同志们还欢快。
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